Я не нравлюсь начальнице. Она кричит. Грозиться уволить.

Здравствуйте, Виктория! Уволить Вас могут только на основаниях, предусмотренных законом, если таких оснований нет, то и уволить Вас не могут. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если есть основания, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ - могут уволить, у вас есть право давать объяснения, а также право на подачу в суд иска в защиту своих интересов.

Мало кто кому нравится или не нравится, вы пришли работать, а не изучать кто кому симпатизирует, а кто кому нет. Может у начальницы такой стиль общения. Выполняйте свою работу добросовестно и вас никто не уволит. Для увольнения нужны веские причины. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Трудно разобраться в ситуации...

Слишком кратко излагаете причину конфликта.

Имейте ввиду, что для разрешения конфликта можно обращаться и в инспекцию по труду.

Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.