Проблемы при увольнении - что делать, если директор не подписывает заявление о расторжении трудового договора?
199₽ VIP
Я написал заявление на увольнение 05.04.2017 г с просьбой уволить 12.04.2017 г, завизировал у непосредственного руководителя 05.04.2017 г. Директор обособленного подразделения подписал с формулировкой "ОК. С отработкой 7 дней", при этом не указал дату подписи. ОК головного офиса требует переписать и пере подписать заявление. Я с трудом уговорил директора подписать, но после всего случившегося я не уверен, что директор снова подпишет. Могу ли я отправить старое заявление DHL, или почтой и должны ли они после этого его принять.
Да.
Вы можете отправить старое заявление об увольнении.
Но учтите, что ст. 80 ТК РФ даёт работодателю 2 недели на раздумья.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый день! Вы вправе отправить старое заявление, коль скоро вы соблюдали при написании все формальности, обусловленные Трудовым Кодексом. Вы-то со своей стороны все правильно сделали, переподписывать не обязаны. И принять его должны.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ вы имеете право написать заявление по собственному желанию на увольнение, при этом работодатель вправе Вам установить две недели для отработки. Так как согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. При этом работодатель вправе установить Вам два, три, четыре и так далее дне до отработки, в пределах двух недель.
Спросить
Здравствуйте, Фахридин Римбаевич!
Рекомендую направить первоначальное Ваше заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Так работодатель уже будет точно обязан принять Ваше заявление. Днём увольнения будет являться Ваш последний рабочий день. Устанавливается он по договорённости с работодателем, но в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Отрабатывать Вы ничего не обязаны и даже можете заболеть. В связи с болезнью двухнедельный срок до увольнения не прерывается. В последний рабочий день работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт, выдать Вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Переписывать вы не обязаны, можете отправить старое оно действительно. Если так надо, то пусть директор просто допишет дату в вашем старом заявление.
В соответствии с ч 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если у директора нет полномочий на увольнение, а увольняет головной офис, тогда вам не нужно ничего подписывать у директора. А если имеет право уволить директор, то головной офис не имеет права ничего требовать. В принципе, вас обязаны были уволить и на основании первого заявления в соответствии со ст.77 п.3 ТК РФ. Так что можете отправлять старое заявление и вас обязаны уволить в любом случае. Его в любом случае обязаны принять и рассмотреть.
Спросить
Написала заявление об увольнении и ознакомила непосредственного руководителя: он поставил дату и подпись. Директора организации оповестили по телефону в тот же день.
Директор мое заявление подписывать отказалась, а отдел кадров зарегистрировал его 3 днями позже (наше структурное подразделение находится на расстоянии и без разрешения непосредственного руководителя и не могла поехать к директору).
Сейчас мне не выдают трудовую. Я должна отрабатывать эти три дня?
Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?
Написала заявление по собственному желанию:
директору...
ФИО директора от
должность
ФИО работника
заявление
прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011
15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.
Я написала заявление об увольнении, его подписал ген. директор, нужна ли еще подпись руководителя структурного подразделения или этого достаточно для ухода.
Отдел кадров требует переписать заявление на увольнение, подписанное генеральным директором, соотвественно с новой датой. Я написала заявление Прошу уволить меня 03.07.2012 г по собственному желанию и дата 03.07.2012 подпись. Еле-еле подписал непосредственный начальник (начальник отдела) с формулировкой не возражаю с отработкой 2 недели и дата 03.07.2012 г и подпись. Далее я отнесла заявление секретарю. Тот внёс его в журнал - поставил номер и дату 03.07.2012. Далее я отнесла генеральному директору - тот подписал с формулировкойоформить с отработкой согласно ТК и дата 03.07.2012 и подпись. Позвонили с отдела кадров под конец рабочего дня, сказали что заявление оформлено юридически неграмотно, перепишите его с формулировкой прошу уволить меня С 17.07.2012 по собственному желанию. Мой непосредственный начальник - не подписывает, говорит о том, что я тебе уже одно подписал. Подскажите, ради бога, что мне делать? Если я напишу новое завление, отчет 14 дней пойдет уже от новой даты или я могу исправить рукой дату в старом заявление и написать Прошу уволить меня 17.07.2012 по собствен. Желанию (ТО ЕСТЬ исправить только дату)? Могу ли я написать заявление и зафиксировать его у секретаря и не подписывать начальником отдела (ТАК КАК ОН НЕ ПОДПИСЫВАЕТ) и отсчитывать свои 14 дней со дня регистрации у секретаря?
Жена работает кадровиком (она одна в отделе) написала заявление на увольнение по собственному желанию 8 мая. С отработкой в 14 дней. Директор не подписывает заявление и говорит что не подпишет выплату. 25 мая жену ждут на другой работе. Как заставить директора подписать заявление об увольнении?
Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.
7 апреля я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель отдела и секретарь это заявление подписали, дату поставили и отдали ген. директору. Ксерокопию этого заявления со всеми подписями и датами я сделал. Кто может подписать заявление на увольнение, если ген. директор сейчас на больничном, а у и.о. директора в доп соглашении к трудовому договору нет пункта о возможности принимать и увольнять сотрудников, а секретарь говорит, что не имеет права забирать заявление из кабинета ген. директора? Какое число должно быть моим последним рабочим днем?
Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.
Жена написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты (фото прикрепляю).
Исполнительный директор его подписал.
Через несколько часов руководитель узнает об этом и требует переписать заявления с отработкой в 2 недели, но она не желает там работать.
Зарплату вечно задерживают по 2 недели, никакого человеческого отношения.
Имеет ли права по этому заявлению уволиться?
