Теперь меня увольняют по статье 81 п. 6 а. Могу-ли я в суде доказать, что эта запись спровоцировала меня на уход.
Работаю на заводе. Пришел на работу в третью смену. В журнале заданий увидел запись: Дождаться утром начальника участка, ПИСАТЬ НА РАСЧЕТ. Находясь в стрессовом состоянии от прочитанного, я ушел с работы. Оставив незарегистрированное заявление на расчет. Теперь меня увольняют по статье 81 п. 6 а. Могу-ли я в суде доказать, что эта запись спровоцировала меня на уход. Могу-ли я избежать увольнения по статье?
Нет невозможно, если только самим работодателем не нарушена процедура увольнения, но это отдельная тема.
Спросить
конечно вы совершили большую глупость что ушли с работы, вы действительно совершили прогул. Попробуйте как то договориться с руководством чтоб вас уволили по собственному желанию В суде вы ничего не докажете (а может эта запись касалась не вас и вообще уходить с работы т.к. вы там что-то увидели это не правомерно).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Тагил - онлайн услуги юристов
Беременная сотрудница на заводе - неизменное рабочее расписание и перераспределение обязанностей - законно ли это?
Так как меня лишили возможности трудиться был вынужден уйти с работы в стрессовом состоянии.
Поругался с начальством и ушел с работы, оставив трудовую книжку - какие могут быть последствия?
Работник, отсутствовавший из-за суда, сталкивается с возможностью увольнения и лишения прогрессивки - правомерно ли это?
А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?
Мне инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ после распоряжения снять ветки у дерева подпирающего трубопровод
22 мая 2008 я не вышел на работу, так как считал, что 2 недели закончились и я автоматически уволен по собственному желанию.
Законно ли увольнение работника при закрытии завода и почему его оклад сократили?
