Дисциплинарная ответственность при смене должности - возможно ли привлечение и проведение проверки?

НЕТ! так ка любая дисциплинарная ответственность предполагает объяснение сотрудника, которое должно быть взято предыдущим работодателем в течении 3 дней после проступка, также должен быть составлен акт о проступке под роспись. Кроме того, трудовой договор уже расторгнут и к работнику не могут применять меры дисциплинарного взыскания.

С уважением!

Добрый день

Всё зависит от рода деятельности организации, где Вы работаете.

Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ установлены такие дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшее к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров и др.

Работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности в качестве мер дисциплинарной ответственности могут быть лишены права управления этими судами, переведены на низшую должность, вообще дисквалифицированы. Такая дисциплинарная ответственность называется специальной. Она применяется в тех отраслях, где действуют положения и уставы о дисциплине, и распространяется на те категории работников, которые, собственно, определяют специфику того или иного вида профессиональной деятельности.

Согласно положениям главы 30 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание."

Соответственно, работник привлекается к дисциплинарной ответственности за совершение проступка на той должности, которую он занимал во время совершения проступка.

Тем не менее при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К тому же дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Проведение служебной проверки по прошедшему месту работы НЕ законно. Это нарушает положения главы 30 ТК РФ.

Удачи.