Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Организация применяет дискриминацию по половому признаку в рабочем графике - мужчины работают больше часов, чем женщины

08.04.2017, 20:06

• г. Петрозаводск

У нас на производстве сменный график. Учётный период рабочего времени - месяц. У нас получается "дискриминация по половому признаку", т. е., у мужчин норма рабочих часов больше, чем у женщин. Начальство ссылается на то, что есть часы "мужские" и "женские", но в ТК РФ таких понятий я не нашла, получается, что начальство нас дурачит?!

Читать ответы (4)

Дискриминация по половому признаку
Норма рабочих часов
Сменный график

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Костенко О.В. 4.3

08.04.2017, 20:12,

г. Краснодар

Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру чтобы провели проверку. Всего хорошего приятного вечера.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

08.04.2017, 20:15,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Никакой дискриминации у Вас нет.

ТК РФ, Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ваша норма рабочего времени рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин в РКС и МКС.

Это льгота, а не дискриминация.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Адвокат

Хабарова Я.Г. 4.6

08.04.2017, 20:16,

г. Москва

Уважаемая Галина

Вы совершенно правы, нет таких критериев в законодательству, некий шовинизм, разграничение часов работы по половому признаку.

Есть повод обратится

В прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Удачи вам и всего хорошего

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

09.04.2017, 00:33,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Прокуратура должна устроить прокурорскую проверку

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация применяет дискриминацию по половому признаку в рабочем графике - мужчины работают больше часов, чем женщины

Петрозаводск - онлайн услуги юристов