Заявление на получение письменного отказа в трудоустройстве с обоснованием причины - кому адресовать, как заполнить и в какие сроки получить ответ

Добрый вечер! Пишите заявление в произвольной форме, на имя руководителя организации, где Вам отказали, укажите, что Вы просите подробно объяснить причину отказа в устройстве на работу. Можете выслать заказным письмом с уведомлением о вручении. По поводу сроков, Вам должны ответить в течение 30 дней.

В соответствии со ст.64 ТК РФ-

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Заявление пишите на имя руководителя организации, предприятия в произвольной форме, главное потребуйте объяснения причины отказа в заключении трудового договора.

Добрый вечер!

Работодатель обязан сообщить соискателю причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления соискателем соответствующего письменного требования. Это следует из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу может иметь серьезные правовые последствия.

Чаще всего за подобное нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности. Как правило, нарушения выявляются при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324). Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.

Уголовная ответственность может наступить лишь в одном случае - при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (в частности, игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу) каждый работник, в том числе руководитель организации, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном ст. ст. 193, 195 ТК РФ.

Если суд признает, что соискателю отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, работодателя могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб.

СПС. "КонсультантПлюс".

Здравствуйте.

На основании ст.64 Трудового кодекса вам должны дать на письменный ответ на ваш запрос, в течение 7 дней. Заявление пишите на имя руководителя компании.