Для чего требуют объяснительные и последствия после их написания.

ЗДравствуйте, объяснительные предешствуют привчлению к дисциплинарному взысканию иногда. Такая процедура.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Объяснительные пишутся в рамках проведения различных проверок с целью установления виновности лица в наступивших последствиях или выяснения обстоятельств совершения лицом каких либо действий. Рассматривайте написание объяснительной как один из способов Вашей защиты. Отказ от написания объяснительной может быть расценен в ходе проверки как доказательство факта виновности лица.

Здравствуйте, Ольга! Объяснительные требуют писать для того, чтобы можно было разобраться в обстоятельствах произошедшего, после чего объяснительная (наравне с другими документами) может стать основанием для вынесения предусмотренного наказания или освобождения от него. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Объяснения затребованы от вас, чтобы вы пояснили ваши действия и как происходили обстоятельства нарушения. Вы можете писать объяснительную, можете не писать. Если вы хотите оправдать свои действия, то лучше писать. В противном случае составят акт отказа от написания объяснительной. По рассмотрению акта, объяснительной, будет принято решение. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!