Ты можешь работать на любой другой торговой точке продавцов если тебе позволит твоя гордость из директора перейти в продавцы.

В компании была проверка правил продажи алкогольной продукции. В ходе проверки обнаружилось отсутствие документов на торговой точке (раздел Б с адресом торговой точки). Моя жена работает заместителем директора розничной сети. Полицейские выписали штраф. Собственник повешал штраф на мою жену, хотя в компании имеется отдел сертификации. Правомерно ли решение собственника?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.

Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.

Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.

Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?

Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:

Управление - отдел - группы.

Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Хотел бы узнать у вас что мне делать. Работаю в евро сети около 8 месяцев, меня часто переводили на разные торговые точки. С этих торговых точек на меня вешали удержания за недосдачи. Я проработал 10 дней на торговой точке за я должен компании 60 т сейчас я был в отпуске вернулся 5 дней назад, все сотрудники торговой точки уволились. Я остался один, заявление на увольнение я написал и его подписали оно в кадрах но сейчас меня заставляют сдать торговую точку меня заставляют подписать документы о недостаче по торговой точке. Мне сказали что пока я её не сдам документально меня не уволят. Но точку по документам я не принимал. Что мне делать как уволиться. Могу ли я не подписывать.

Я работала полтора года в отделе сотовой связи. С 01 марта я работала одна на торговой точке (магазин), занимаемая должность директор магазина, являлась единственным материальным лицом. 14 марта я прошу у руководителя замену на один день в связи с болезнью. 15 марта на мое место заступают продавец и стажер с другой торговой точки. По устному распоряжению руководителя, на моей торговой точке проводится инвентаризация. Об инвентаризации меня не оповестили. Инвентаризация проводилась в составе продавца и стажера, без ревизора, руководителя и иных участников инвентаризационной комиссии. По результатам ревизии, обнаружилась недостача в крупном размере. Хотя при мне этой недостачи не было. 18 марта я уволилась не подписав ни каких документов ревизии.

Нужна очень ваша помощь. Я работаю в компании Евросеть зам директором. На торговой точки были украдены телефоны, после собрания по этому поводу, я сказал сотрудникам, если кто то из вас взял по каким либо обстоятельствам, сообщите в течении суток мне, пообещав помочь что бы не было лишних проблем с милицией и директором. На следующий день мне был совершен звонок, один из сотрудников раскаялся что взял один из телефонов. На утро после разговора, я сразу сообщил директору про эту ситуацию. Этот человек кто взял телефон, взял всю вину на себя, по не виданным мне причинам. После посещения службы безопасности и объяснения, по приезду в свой магазин, мой директор сказал что меня отстранили от работы. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Через день я подумал что это глупо увольняться из за всего этого, и попросил регионального директора просто перевести меня на другую торговую точку, но получил отказ, так как он сказал что служба безопасности сказала меня уволить. Меня решили уволить так как все думают что я тоже причастен к этому. Что мне делать? Заранее большое спасибо.

В правели ли компания взыскмвать ден. средства за утерянные кредитные договора с сотрудников торгой точки если клиент его оплачивает. И еще удержает его с рукодителя тт и менеджера по фин услугам по 100% без из соглования.

И второй вопрос я отработал несколько дней на другой торгой точке т.к. старый коллектив был уволен из-за воровства пересчет тт не делали т.к. на пару дней выходил а удержали сумму с меня заранее спасибо.

На днях по телефону сообщили о ликвидации магазина, без официальных писем. Планируемая дата закрытия магазина 20.06.14. В магазине я работаю директором, но мне смогли только предложить в филиалах должность ст. продавца. На данное предложение я отказалась, так как не хотелось бы терять статус и зарплату. Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации мне должны выплатить компенсацию? Новый магазин планирую открыть в другой торговой точке и в 2015 году. Ликвидация происходит в связи с задолженностью компании.

У меня свой магазин и торговая точка. В магазине работает гражданский муж по договору аренды. Я на торговой точке. Работаем ИП по ЕНВД. (непродовольственные товары) можно ли оформить семейный бизнез и как от этого изменятся налоги?

Где дается понятие торговой точки?

Где платить налоги, если торговая точка находится в другом городе?

Что выгоднее - открыть филиал или торговую точку?

Решила уволиться из компании, должность моя администратор торговой точки, в связи с этим мой руководитель, сказал чтобы я писала перевод в продавцы! Имеют ли право без моего согласия снять меня с должности, чтобы я Отработала 2 недели как продавец!