Могу я устроится кассиром если есть привлечения к уголовной ответст. По статья 158 часть 1 прекращено ст.25
Могу я устроится кассиром если есть привлечения к уголовной ответст. По статья 158 часть 1 прекращено ст.25
Навряд ли крупные торговые сети Вас примут. У Вас не реабилитирующие основания. Прекращено за примирением сторон. Вину признали и примирились. Вся информация есть в базе ИЦ МВД. Обычно по статье за кражу Работодатель открещивается от такого сотрудника.
СпроситьНет, шансов устроиться на работу кассиром с материальной ответственностью практически нет. Служба безопасности магазина проведет проверку и узнает о привлечении.
СпроситьМогу я устроится кассиром если есть привлечения к уголовной ответст. По статья 158 часть 1 прекращено ст.25
Все зависит от вашего работодателя прекращение это не реабилитирующий признак
СпроситьНе можете устроиться, так как Ст. 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон - не является реабилитирующим основанием. Единственное, на что можно уповать - на невнимательность и не требовательность службы безопасности и кадровика.
СпроситьКуда устроится на работу если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон.
Куда устроится на работу если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон.Вы можете устроиться куда угодно, кроме правоохранительных органов, госслужбы, муниципальной службы, образовательных учреждений.Спросить
Здравствуйте! Наличие факта привлечения к уголовной ответственности не может Вас дискриминировать на рынке труда. Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЕлена, не переживайте. Судимости нет. Справку о судимости требуют только при приеме на государственную службу, ну и в некоторых других случаях. Привлечение к уголовной ответственности, это не судимость. Закроют глаза.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте вряд ли так Как ваша должность предусматривает материальную ответственность и по такой статье вас на работу вряд ли примут.
СпроситьМогут взять, а могут и не взять. Так как есть статья и судимость. Даже если есть прекращение. Дела по ст.25 УК РФ.Так что все зависит от работодателя.
СпроситьСкорее всего не возьмут. Все будет зависеть от работодателя. Прекращение по основаниям ст. 25 УПК РФ, это нереабилитирующие основания.
СпроситьУважаемая Анна, работодатель может сделать вас кассиром за привлечении к уголовной ответственности по статье 158 часть один если дело было прекращено за примирением с потерпевшим. Все на усмотрение работодателя. В справке о наличии судимости у вас будет указано отметка но ни о судимости о привлечении к уголовной ответственности.
Ваша привлечении к уголовной ответственности останется в базах информационного центра на всю вашу жизнь.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, могут взять, но смотря на какую работу, а полицию и ряд других структур дорога закрыта.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ мужа статья 158 укрф, часть 2, но дело прекращено. Могут ли его взять на работу.
Прекратить дело возможно по различным основаниям. Вся суть в основании прекращения. Если оно нереабилитирующего характера, то скорее всего служба безопасности наложит запрет.
СпроситьСмотря на какую работу. В правоохранительные органы и на госслужбу однозначно не возьмут. В большие корпорации и фирмы тоже не очень. Там служба безопасности работает. Сведения о привлечении по уголовному делу остаются в ИЦ МВД на всю жизнь. Возможно, что начинать придется с малого.
СпроситьФормально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.
СпроситьС позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.
В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.
При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.
Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.
Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.
На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.
Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).
Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.
Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.
Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.
СпроситьМогу я устроиться кассиром в магазин если у меня был суд по статья 158 часть 1 было примерение.
Судимости у вас не было, но примирение по данному факт это не реабилитирующее основание. На усмотрение службы безопасности и работодателя.
СпроситьДоброго времени суток. Если судимость погашено, то можете устроиться на усмотрению руководства магазина. Основанием для отказа привлечение к ответственности не является.
СпроситьМогу я устроиться кассиром в магазин если у меня был суд по статья 158 часть 1 было примерение.
Добрый день! Судимости у Вас не было, но было привлечение, что так и останется в базах ИЦ МВД. Если служба безопасности узнает про этот факт, то на усмотрение руководства, принимать Вас на работу или нет. Всего доброго!
Спросить8 лет назад был уголовное преследование по статья 158 часть 1 дела прекратили пост 25 УПК РФ с могу устраиваться на работу в полиции?
Здравствуйте!
В случае прекращения дела по примирению сторон вам откажут в приеме на службу
Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних делСпросить5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 - 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
Могу кассиром устроится если есть привлечение к уголовной ответственности по статье 158 часть 1 было примерение сторон.
Здравствуйте, Галина
На усмотрение работодателя. Возможно ваши судимости проверять не будет, если в организации нет службы безопасности
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМаловероятно. Только если работодатель не потребует справку о судимости. Если потребует, то информация о привлечении к уголовной ответственности проявиться.
Спросить