Непредвиденные проблемы на работе - Как защитить себя и решить конфликт с начальницей?
День добрый.
На работе сложилась неприятная ситуация.
10 апреля последний рабочий день по заявлению, то есть завтра.
Работаю преподавателем в ноу. Веду платные курсы.
Сегодня проводила занятие, не подготовилась к нему, поступила жалоба на мою работу. За все то время, что работала - это была первая жалоба, до этого все были довольны.
Начальница грозится выписать штраф за плохую работу.
Так же из-за конфликтов, она требует методическую работу, которую я раньше не выполняла, потому что ее никто не требовал.
Я считаю, что она вообще не хочет платить мне расчет и ищет поводы оштрафовать.
Как я могу себя защитить в этой ситуации?
Трудовым кодексом не предусмотрены никакие штрафы. Это что за бред такой у руководителя? Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не предусматривает такого наказания как штраф. Соответственно, штраф Вы легко оспорите через трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Приказы о наложении дисциплинарных взысканий можете обжаловать в судебном порядке. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
Спросить
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ. Имеете право отказаться. Ну а штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Самое плохое, что могут сделать, так это применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора при наличии объяснительной. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Оштрафуют, можете оспорить действия работодателя в суде.
Спросить
Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Подобное в России могут рассказать многие. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУ меня сложилась трудная ситуация на работе. У нас на работе (я работаю в магазине) проходила ревизия, в этот день я работала 12 часов (с 9 до 21.00) , я хотела уйти домой после рабочей смены, т.к мне на следующий день на работу так же на 12 часов. Но ревизор и директор не отпустил меня, сказал, что до 24.00 я буду работать и им было наплевать, что мне на следующий день на работу так же на 12 часо. Могут ли работника оставить работать свыше рабочей смены? Если нет, то как себя вести в такой ситуации? Заранее спасибо!
Здравствуйте. У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Я работаю учителем. Тут всех добровольно-принудительно заставляют вакцинироваться. Я в первый раз не попала, потому что врач обнаружил у меня бронхит. И сегодня у меня с утра была температура 37,2. Прививку мне делать не стали. Администрация из-за этого угрожает мне штрафами. Ведь летом я работаю (не по своему желанию) в пришкольном лагере. Могут ли меня в подобной ситуации оштрафовать?
Такой вопрос случилась такая ситуация по договору был устроен один человек (А), а работал другой (Б). Все три стороны были вкурсе этого. Подписывал все документы (А), а зарплату и работу выполнял (Б). Так продолжалось года три, сейчас же работодатель уволил (А) и хочет предьявить в суд что он не знал об этой ситуации. Может ли такое произойти и чем это чревато?
Все зависит от того как, истец сформулирует исковые требования. Вам ничего не остается делать, как только дождаться искового заявления.
СпроситьСитуация следующая: выполнила свою работу в пятницу не совсем точно, сделав это неумышленно, а по невнимательности. Начальник требует объяснительную по этому поводу. Это вторая объяснительная за весь период работы, первая была за то что ушла с работы раньше на 15 минут. Имеет ли эта объяснительная какую то юридическую силу. Я работаю на декретной ставке, но планирую поменять работу через пол года, начальник просто об этом не знает.
Данная ситуация у меня такая, есть у меня вторая работа (не официальная). Занимаюсь строительством и ремонтам помещений. Работая на одном из таких объектов ни какого договора-найма составлена не было. Все происходило на устных договорах, как расчет так и оговаривалась цена за работу и сроки. Последний фронт работ был, укладка керамогранита на пол. В связи с случившимися обстоятельствами данная работа была не выполнена до конца. Работодатель после этого удерживает мой инструмент и не выплачивает заработную плату за сделанную работу. Подскажите пожалуйста как законно вернуть свой инструмент и деньги за работу. На данном объекте работали несколько человек под моим руководством. Так же у меня есть все расчеты данного помещения и фотографии процесса работы которые доказывают мою причастность к данному объекту. А так же я владею информацией о ремонтных работах без участия соответсвующих надзорных органов и разрешающих документов на такие работы.
Я работал в burger king в начале этой недели и понял, что больше не могу продолжать работу. На старте они мне ничего не объяснили. Они даже не сказали мне названия рабочих часов. Я должен был спросить их в первый же день. В конце моего первого рабочего дня я понял, что не могу накопить 12 часов работы и занятий, так как мои занятия начнутся в 8: 30, а моя работа закончится в 9: 00. Когда я спросил проблему они ответили мне что день я заканчиваю работу довольно я мог пойти. Но к концу второго дня я понимаю, что это невозможно закончить. Кроме того, у меня болят ноги и пальцы, потому что я не делаю перерыв, чтобы закончить вовремя. Поэтому я решил остановиться, но мне говорят, что я должен приехать на две недели, иначе мне придется заплатить штраф в 1500 рублей за две недели.
Уплата штрафа не предусмотрена трудовым законодательством (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), так что их взимание неправомерно. А по факту нарушения трудового законодательства в части графика работы (вообще-то в РФ 8-часовой рабочий день) стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьСложилась такая ситиация:
Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд.
На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы.
Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.
Здравствуйте,Антон!
Пусть женщина объяснит ситуацию своему врачу в консультации, у которого она наблюдаетесь. Врач выпишет справку об исключении вредных условий работы (обязательно нужно указать, какие именно это условия) и о необходимости перевода на легкий труд, которую женщина предъявит работодателю.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).Всего доброго!
СпроситьМеня приняли на работу 29 апреля (запись в трудовой), с этого же дня я приступила к работе с испытательным сроком в 3 месяца. 1 августа ко мне подошли и сказали, что это последний мой рабочий день. Как быть в этой ситуации и как правильно себя повести? Законно ли это?
Нет: они пропустили срок Вашего увольнения как непрошедшей испытательный срок; главное ничего не подписывать задним числом; получите приказ об увольнении и трудовую и в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьРаботал у подрядчика, переехал в другой город, пока искал там работу попросил начальника не увольнять меня на время поиска работы и платить мне зарплату, так он и сделал. Работа сдельная вся была сделана, деньги были выплачены по факту выполненной работы. Конечно это все раскрылось через пару месяцев, теперь подрядчик подал заявление в полицию. Скорее всего повесят статья 159 часть 2. Звонил следователь просит приехать на дачу показаний. Стоит ли мне нанимать платного адвоката и уже с ним ехать на первую дачу показаний и как в этой ситуации поступить?
Антон! Здесь с ситуацией надо разбираться очень подробно. Смотреть, какие у вас есть на руках документы (трудовой договор или гр. правовой дог.), необходимо уточнить обстоятельства и взаимоотношения работодателя и подрядчика и т.д.. С ваших слов, я не вижу состава 159 УК РФ. Но, у следователя лучше быть с адвокатом. Он вам поможет правильно отвечать на вопросы следователя и не загнать себя в тупиковую ситуацию.
Спросить
