Работодатель обвиняет бывшего сотрудника в хищении, не выплачивая заработную плату - как защитить свои права?
₽ VIP
Через два года после увольнения работодатель возбудил уголовное дело по статья 159 часть 3 и 160 ч.3, но за время работы не выплачивал заработную плату (нет перечисления в ПФ, нет ведомости с росписью о выдаче заработной платы, нет трудового договора, есть приказ о назначении на должность (оригинал) и ксерокопии договора о материальной ответственности и должностная инструкция (ксерокопия). Вину свою не признаю. Посоветуйте как быть.
Слишком мало информации,и поэтому Вам следует обратиться к адвокату по месту жительства(производства уголовного дела),если нет средств адвоката Вам обязано предоставить государство,в порядке ст.51 УПК РФ. Кроме перечисленных документов должны быть так же акт приемо-передачи товаро-материальных ценностей,акт ревизии,что бы указать способ и размер возникновения недостачи..... еще много чего,на что ответить в Вашем поставленном вопросе невозможно ,по указанным выше причинам.
Спроситьначнем с того,что дело возбуждает не работодатель ,а следственные органы или по факту недостачи или в отношении конкретного лица(вас?) помимо заявления необходимо представлять документы такие как акт ревизии с вашей подписью,копии приказов о приеме и увольнении ,трудовой договор, и.т.д. ваша задача говорить что по поводу недостачи вам ничего не известно вы уволились при увольнении никаких претензий никто не предъявлял .у работодателя отсутствует бухгалтерский учет и отчетность,ревизии не проводились или проводились нерегулярно, допуск к товаро-материальным ценностям имели лица с которыми никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось и вообще настаивайте на непричастности к преступлениям. Скорее всего ваш работодательнаписал заявление в милицию и по нему пока проводится проверка.в рамках которой объяснения могут потребовать и с вас.
Спросить
Подал исковое заявление в районный суд предоставил документы для суда в основном ксерокопии. Это должностная инструкция, предписание, договор о полной материальной ответственности. Делается примерно так подписал документ тебе его ксерят и ксерокопию выдают. Подленники все у ответчики (работодателя) Имееют ли юр. силу такие документы.
Работал Управляющим автотехцентром (официального оформления работодатель не произвел в течение четырех месяцев, регулярно были разные отговорки). 10.08.2009 года наниматель объявил, что с 11.08.2009 года техцентр закрыт. Заработная плата не выплачена за июль и август. Работодатель заявил что заработную плату я не получу.
О том что я работал есть только свидетельские показания и копии ведомости о выдаче мной заработной платы моим сотрудникам.
Имеется ли у меня шансы востребовать свою заработную плату?
Работник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?
После лишения срока вод. удостоверения пришол в гаи получать права принес вод. медицинскую справку (оригинал) и ксерокопию, но эта справка была липовой изменил дату выдачи справки и хотел забрать права, они узнали про подмену и я убежал захватив с собой оригинал справки, ксерокопия осталась у них. вопрос. Могут ли меня привлеч к уголовной ответственности за потделку документов при наличии у них ксерокопии.
Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику?
Спасибо.
Молодой человек 18 лет, устроился на работу, написал заявление о приеме, отдал работодателю трудовую книжку, ксерокопию паспорта, трудовой договор не подписан. После месяца работы работодатель не отдает заработную плату и трудовую книжку как быть.
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Работадатель при увольнении не выплатил черную зарабатную плату, а при выплате белой
нарушил Статью 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Выплачивал 1 раз в месяц.
Произошла такая ситуация. Меня приняли на работу, на должность зам. главного бухгалтера. Я принесла все необходимые документы, трудовую книжку.
Я приступила к работе. Ни приказа о приеме, ни трудового договора работодатель не оформил. В конце третьего дня работы мне сообщили, что не готовы со мной заключить трудовой договор, якобы бывший работодатель плохо отозвался обо мне. Мне выдали заработную плату за три дня, без ведомости. Можно ли привлечь работодателя за незаконное увольнение, незаключение трудового договора.
Имеет ли право работадатель при увольнении (по собственному желанию)
в последний день работы невыплотить зароботную плату:
если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого?
Какие документы работадатель обязан выдать при увольнении работника.
Срок задолжности календарная неделя.
Документы: ксерокопия Трудового договора, приказ о принятии на работу.
Выданные документы в последний день работы: трудовая книжка.
Подписанные документы: о получении трудовой книжке.
