Необходимость прописывания условий и оснований испытания в рабочем договоре
Был принят на работу рабочим склада, по трудовому договору. Отдельным пунктом договора обуславливается 3-х месячный испытательный срок, что в целом, соответствует ст.70 ТК РФ. Договор, кроме всего прочего, содержит и ряд обязанностей работника, как, впрочем, и все типовые договоры. Но он не содержит никаких условий, которые можно было бы считать условиями прохождения испытания. За десять дней до конца испытательного срока, администрация решила уволить меня как не прошедшего испытательный срок, не имея на это никаких оснований, как то-зарегистрированных актами или докладными записками нарушений трудовой дисциплины или невыполнений распоряжений непосредственного начальства.
ВОПРОС: - должны ли быть прописаны условия испытания на период испытательного срока или условия при которых испытательный срок не может считаться пройденым?
Вопрос серьезный, поскольку, моего непосредственного начальника вынуждают, задним числом придумать основания для увольнения, а это, насколько я понимаю, подлог.
Надеюсь на понятный ответ опытного юриста. Спасибо.
Не должны ничего прописывать. Это право администрации оценить деловые качества работника со всех сторон и принять решение. При несогласии с увольнением - можете обжаловать в суд.
Спросить
Никаких специальных условий выполнения трудовой функции во время испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Срок испытания устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По каким критериям оценивается работник на соответствие должности, решает работодатель. На каждом предприятии могут разрабатываться разные программы оценки отдельно по каждой должности. И совсем не важно имели ли вы дисциплинарные взыскания или нет.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
Был принят на работу в качестве рабочего базы временного хранения, по трудовому договору, с испытательным сроком в 3 месяца.
После того, как на базе мною был наведен порядок и в связи с приближением окончания испытательного срока, руководство компании, владелицы базы принимает решение уволить меня как не прошедшего испытательный срок. Кроме этого не предоставляет никаких оснований непрохождения испытания. Я, не прогуливал, не опаздывал, не нарушал дисциплину, своевременно выполнял задания непосредственного начальника-директора базы.
Теперь его склоняют к тому, чтобы он задним числом написал докладные или акты о невыполнении условий трудового договора.
ВОПРОС: - что делать, как бороться, с чего начать?
Очень буду надеяться на ваш ответ. Спасибо.
С уважением
Виктор.
По с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?
В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.
Нахожусь на испытательном сроке, принуждают к увольнению, 14 или 15 (мнения юристов разошлись) испытательный срок заканчивается по условиям договора. Но с 8 числа я нахожусь на больничном, 10 февраля ко мне домой приперлась компания-начальник отдела кадров, начальник охраны и его зам., причем ко мне на домофон не звонили, а ломились в двери к соседям (одним и другим), сочиняя на ходу, что якобы потеряли меня, не знают что со мной, хотя были сразу же предупреждены мною, что я на больничном. Соседи напуганы, меня они караулили около подъезда, сидя в машине, как только я вышла из подъезда ко мне бросилась начальница отд. кадров с уведомлением о том, что я буду уволена в первый же день по выходе с больничного на работу и они меня уведомляют заранее за 3 дня. Требовала, чтобы я подписала уведомление, я отказалась это сделать, сославшись на то, что уведомлять под подпись они меня будут по выходе мною с больничного на работу. На что мне было заявлено, не хотите - вот у меня свидетель-водитель, что Вы отказались подписать. Я ей ответила, да пожалуйста. Тем не менее она мне сунула это уведомление, возьмите, на что я сказала, возьму (про себя подумав, для трудовой инспекции или даже суда), не подписав. Вопрос в том считается ли подобное уведомление юридически законным? То есть имели ли право на подобные действия, нарушающие мою личную свободу работодатели, да еще в период больничного? И можно ли считать, что они меня на законных основаниях уведомили и действительно в праве уволить меня в первый же день по выходе с больничного по статье о профнепригодности. На уши поставили не только соседей, похоже весь дом знает об этом и мне звонила сестра, т.к. ей позвонила женщина и сказала, что ко мне ходят какие-то амбалы, звонят и стучат в дверь. Работать в подобной организации не собираюсь, хочу выйти с больничного и написать по собственному желанию, а также подать жалобу в трудовую и претензионное досудебное письмо работодателю, т.к. считаю, что в данном случае им было нарушено уголовное, административное и трудовое право. Как мне действовать в данном случае?
Возможно ли в трудовом договоре прописать основание увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, а именно, что в первую неделю в рамках испытательного срока у сотрудника будет стажировка, по окончанию которой он сдает тест, и если этот тест он не сдает, на этом основании с ним будет расторгнут трудовой договор, как с не прошедшим испытательный срок. И если сотрудник не сдает тест, нужно ли составлять акт об этом, или будет достаточно того, что это условие прописано в трудовом договоре? И как корректно его прописать.
Заранее благодарю.
Гражданин Б. Заключил с ООО Д трудовой договор по условиям которого был установлен испытательный срок 9 месяцев, через 8 месяцев его уволили как невыдержавшего испытания.
Прохожу испытательный срок на работе, (3 месяца, указан в договоре) сегодня руководитель сказал увольняйся по собственному или уволю как не прошедший испытание, но до истечения испытательного срока ещё месяц. Я не хочу сейчас увольняться, тк лишусь дохода. Хочу уволиться по собственному в последний день испытательного срока, а пока параллельно искать работу. Как я могу противостоять руководителю и чем мне аппелировать?
Гражданка Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания?
