Может-ли, Индивидуальный Предприниматель при оформлении физического лица на работу, не оформлять трудовую книжку, и не заключать трудовой договор, а оформить только соглашение. Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Согласно трудовому законодательству любой работодатель обязан заключить трудовое соглашение и внести запись в трудовую книжку. Но если Вы оказываете стороннюю услугу или одноразовую, что в принципе можно оформить договором оказания услуг или подряда. Смотря что вы делаете для него
Спросить
Наталья, индивидуальный предприниматель при оформлении физического лица на работу не может не заключать трудовой договор и не платить страховые взносы в пенсионный фонд и не удерживать и не перечислять НДФЛ в бюджет.
Если это место работы для работника - основное, то предприниматель сделает запись в трудовой книжке.
Спросить
Уважаемая Наталья! Это зависит от функций по выполняемой работе, иногда достаточно договора подряда, к чему стремятся в последнее время работодатели, поскольку ответственности перед подрядчиком и государством практически не несет. Однако, если ваши правотношения имеют признаки трудовых: соблюдение трудовой дисциплины, договор о матеральной ответственности и т.п., то работодатель обязан заключить трудовой договор с оформлением трудовой книжки и всеми вытекающими из него последствиями. При споре, суд вправе признать отношения трудовыми с момента допуска работника к выполнению обязанностей с ведома или по указанию работодателя.
Спросить
