Как отправиться в оплачиваемый отпуск в январе 2018 года и избежать длительного отсутствия отпуска
Хотят отправить в оплачиваемый отпуск, я из отпуска как два месяца, и гулять особо не на что, и еще потом больше полутора лет без отпуска никак не хочеться. Запланированный отпуск должен быть только январь 2018
Добрый вечер, отпуск сотруднику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Насильно вас никто не может в отпуск отправить.
СпроситьУважаемый Александр
Если отпуск по графику то нарешния прав нет, так как график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Трудовой кодекс:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если отпуск не по графику то только по Вашему согласию.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьДобрый вечер!
Уточните, пожалуйста, вопрос!
Если предлагается оплачиваемый отпуск, то и денег Вам на его проведение выдадут. Хотите - берите, не хотите - не берите!
Удачи вам!
СпроситьДобрый вечер. А вы должны уйти в отпуск Согласно графику отпусков в которой составляет работодателю начале года. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам необходимо ссылаться на Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьЕсли вы работаете не первый рабочий год, то отпуска должны предоставляться ежегодно по графику отпусков. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. От внеочередного отпуска имеете право отказаться. Ст. 122, 123 ТК РФ
СпроситьНаш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
Я в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А не давно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до полутора лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Я направляла почтой России заявление на отпуск, точнее график отпусков на 2016 г. Сейчас хотела писать заявление, потому что через месяц должен был быть отпуск. Но как оказалось, сейчас, работодатель не получил моего письма с графиком и поставил по умолчанию 28 дней отпуска на октябрь. Причем, что письмо не получили, мне не сказали, пока я сама не поинтересовалась. Сейчас отказывает в отпуске, объясняет, тем, что много запланированных отпусков на май. Но как мне быть, ведь у меня тоже запланированный? Как быть мне? Спасибо заранее.
Вопрос такого плана... Вышла на работу к ИП 1 декабря 2011 года (сначала не официально) на работу,1 марта 2012 года была принята официально по трудовой книжке, узнала что беременная,14 августа было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск на 22 дня, с 5 сентября ушла в декретный отпуск принеся больничный лист,19 ноября состоялись роды,, декретный отпуск продлился до 23 января. Далее с 24 января было написано заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы таковы...19 мая 2014 года будет полтора года ребенку, до какого числа у меня должен быть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Могу ли я потребовать Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сколько дней он должен состоять, и сколько вообще дней должен быть очередной оплачиваемый отпуск у ИП.Слышала что положен не один отпуск, хотелось бы узнать, спасибо!
В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
Вопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
На работу пришла в декабре 2012... тогда еще не официально устроено я пошла в отпуск не оплачиваемый в январе 2013 в октябре 2014 меня наконец то устроили официально.. и в декабре я хочу пойти в отпуск так как с прошлого уже прошел год почти.. положен ли он мне если работаю я с 2012 декабрь а устроена в 2014 в октябре или мне еще год работать без отпуска. Тогда получится что я два года без отпуска проработала? Как быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и потом уволиться (дней отпуска наработанных нет)?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работаю не полный рабочий день. Имею ли я право на эжегодный оплачиваемый отпуск, во время отпуска по уходу за ребенком? Или взять два отпуска уже после полутора лет?