Переработка и отгулы - как правильно расчитывать и не попасть в долги перед работодателем?

199₽ VIP

Незаконны. Статьи есть. В первую очередь ст. 103 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, она запросит графики и иные подписанные Вами документы и проведет проверку.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Оплата за переработку должна быть произведена согласно Трудового кодекса. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию связи с нарушение работодателем ваших прав

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник: ppt.ru

--- Здравствуйте Сергей, кроме ГИТ (Гострудинспекции) вам никто не ответит на этот вопрос. Нужно видеть документы по которым производится начисление зарплаты и подсчёт рабочего времени, (это Положение по заработной плате и иные НПА). и как видно из вопроса, подсчёт может производиться по году, так что ничем кроме общих фраз, вам никто заочно не поможет.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам необходимо вести суммированный учет рабочего времени, вот тогда и отгулы и переработка будет законная.

ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Доброго времени суток!

Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается.

Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:

- сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;

- время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия;

- предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.

Обратитесь в бухгалтерию, с просьбой письменно разъяснить по поводу недоработок. Дни отдыха, за переработку не могут быть учтены как недоработки.

Удачи!

Уважаемый Сергей г. Челябинск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.04.2017 г.

Всё законно.

Вы просили отгул.

Работодатель не против.

А вот плюсовать 2016 год не могут - он закончился.

Ст. 104 ТК РФ гласит:

"Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца."

Добрый день уважаемый гость.. Ввашем случае переработки в 2017 г должны быть оплачены либо предоставлен отгул. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и вашим близким.

Подобная аргументация вашего руководства является несостоятельной.

В статье 104 ТК РФ,регламентирующей порядок суммированного учета рабочего времени четко сказано:Учетный период не может превышать один год,

То есть нельзя переносить то что было в 2016 году на 2017 год По смыслу ст 100 ТК РФ каждый год, как говорится начинается с чистого листа В 2017 году ваша переработка считается отдельно и заново. Это самый главный аргумент в вашу пользу

У вас конечно есть право по поводу отказа обратиться в инспекцию труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Действия работодателя не законны см. ст 103 ТК РФ, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой они все проверят и восстановят ваше переработанное время, сможете взять отгулы за эти часы, либо обязаны будут выплатить компенсацию, это уже какое предписание даст инспекция то работодатель и выполнит.

Трудовое законодательство нарушено. В любом случае предоставление отгулов вместо повышенной оплаты должно быть исключительно по письменному желанию работника. Если работодателю Нечем оплачивать сверхурочные, пусть устанавливается такие режимы труда и набирает столько работников, чтобы не допускать сверхурочной работы вовсе.

Не совсем понятные ваши разъяснения по поводу отгулов. И как оказалось, что по результатам 4 квартала, получилась такая недоработка. Во-первых, дни отсутствия по уважительным причинам вычитаются из нормы при подсчете сверхурочных за учетный период, который как я понимают у вас установлен как квартал, а во-вторых, кроме всего прочего такая переработка в 96 часов не могла накопиться за 1,2,3 кварталы. Если учетным периодом установлен квартал, то по правилам по окончании каждого квартала производится подсчет сверхурочных и они либо оплачиваются в повышенном размере (первые два часа в 1,5 размере, остальные не менее чем в двойном), либо по вашему письменному желанию оплачиваются в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов) из расчета за смену, но не менее часов отработанных в этом прошедшем квартале сверхурочно. Ст. 152 Тк РФ.

Понятия "отгул" трудовое законодательство не содержит. Есть понятие "дополнительный выходной день" за сверхурочную работу или работу в выходной или нерабочий праздничный день, который оплате не подлежит. Предоставляется он вместо повышенной оплаты за работу сверх нормы по письменному желанию работника, а не из-за отсутствия финансирования. Ст. 99 ТК РФ.

Не каждая переработка является сверхурочной работой. В вашем случае это количество часов сверх нормы за квартал.

Какой у вас учетный период указано в трудовом договоре или ПВТР., может быть указано в приказе о введении суммированного учета рабочего времени. Чаще устанавливают учетный период в год, если конечно условия труда не вредные или опасные. В этом случае - квартал.

Что касается переработки, не являющейся сверхурочной работой и за которую отгулов не предоставляется. При суммированном учете переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а по окончании учетного периода выходят на норму. Ст. 104 ТК РФ.Такая переработка по окончании допустим большого месяца просто должна оплачиваться в одинарном размере и все, если оплата производится по часам из расчета должностного оклада. А если оплата по окладу, то работник получает ежемесячно оклад независимо от количества часов, отработанных по графику. Но это бывает редко. Чаще оплачивают по часам все отработанные (и переработанные и недоработанные внутри учетного периода часы). Решающим для расчета сверхурочных является при учетном периоде в квартал считается третий месяц. По его окончании и рассчитываются сверхурочные часы, подлежащие повышенной оплате.