Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой вопрос касается оплаты новогодних праздников.

09.03.2011, 12:16
• г. Санкт-Петербург

Мой вопрос касается оплаты новогодних праздников. Я работаю в офисе, получаю месячный оклад. В начале января пришлось отработать 2 дня во время праздников, но не по 8, а по 6 часов, т.е. отгулы за эти дни я не брала. Скажите, как эти 2 дня мне теперь должны оплатить? В ст.153 ТК ничего не говорится о том, как должна рассчитываться дневная или часовая ставка. Я работаю на предприятии с апреля прошлого года. Могут ли мою з/пл за прошлый год (т.е. за 9 мес.) поделить на 12 мес. (и в итоге я получу гораздо меньше, чем если оклад поделить на кол-во рабочих дней в январе)?

Буду очень благодарна за разъяснения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина!

При работе в выходные дни оплата производится не менее, чем в двойном размере, независимо от того, сколько фактически отработано часов. Расчет должен производиться исходя из оклада, в размере не менее одинарной дневной ставки за день работы сверх оклада.

При расчете деление заработной платы за 9 отработанных месяцев на 12 незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги