Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основание проведения досмотров на рабочем месте - анализ политики безопасности и законодательства

11.04.2017, 18:02
• г. Москва

У меня вопрос, на работе перед выходом на рабочее место работники раздевается до нижнего белья проходят через охрану и потом только одеваются в униформу. Тоже самое и после окончания смены. На каком основании могут проводится такие досмотры.

Читать ответы (5)
Выход на работу
Рабочее место
Нижнее белье
Ответы на вопрос (5):

--- Здравствуйте, на основании внутреннего трудового распорядка предприятия. Мы не знаем что это за работа. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Добрый день! Светлана, если досмотр проводят лица одного пола, и досмотр установлен локальными актами работодателя, то все законно. Если конечно досмотр женщин проводят мужчины, то необходимо обращаться с иском в суд, жалобами в прокуратуру и Инспекцию по труду.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток!

Такие досмотры могут проводиться на основании договора между организацией и ЧОПом. Правила пропускного режима должны быть доведены до работников (размещены в доступном месте). Главное, чтобы соблюдалось правило, чтобы досмотр проводится лицами одного пола с досматриваемыми.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Т.е. должно быть какое то положение, приказ, постановление и работника должны были ознакомить с этим положением или нет?

Спросить

Во-первых, должен быть договор между работодателем и охранной фирмой.

Во-вторых, правила такого досмотра должны размещаться в доступном для ознакомления месте (непосредственно перед входом на пост), например, на информационном щите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги