Как правомерно перевести сотрудника на неполную ставку из-за нехватки ставок на следующий учебный год, если он находится в декретном отпуске?
Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Я учитель, ухожу по беременности и родам в марте 2020, положены ли отпускные в конце года?
Я учитель на 7 месяце должна уйти в декрет могу ли я выйти в профсоюзный отпуск а потом в декрет.
Я работаю в школе числюсь на месте декретного отпуска другого человека, если я решу уйти в декрет мне положены выплаты?
Как рассчитать декретные, если работница была переведена на полную ставку месяц до ухода в декретный отпуск и имеет стаж 7 месяцев
Расчет декретного по минималке при устройстве на работу в октябре 2018 года и декрете с января 2020 года.
