Несоблюдение графика работы и неопределенность условий труда - возможное увольнение и отработка перед ним

Если вы на испытательном сроке то согласно статей 70 и 71 ТК РФ для того чтобы уволиться вы должны предупредить своего работодателя не мене чем за три дня вне зависимости от того какой график работы Поэтому вам придется отработать по новому графику эти три дня.

Доброго времени суток! Предупредите работодателя за три дня, они вполне могут выпасть на ваши 3 выходных, поэтому выходить еще на 3 дня работы не нужно будет.

Добрый день, Арманда!

Если Ваше начальство не возражает, то Вы можете уволиться и без отработки.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Так, а если я не видела и не подписывала график сменности, то как я могу знать, когда у меня рабочие дни, а когда выходные? Т.е., по сути, как я могу отрабатывать три дня, не зная, когда у меня рабочие дни?

И если я, допустим, напишу заявление "по собственному желанию" за три дня и в этот же день пойду на больничный, то каким образом будет происходить увольнение и отработка, всё при том же условии, что графика сменности нет.