Привлечение сотрудника к административной ответственности за включение траурной музыки в день увольнения директора

• г. Грозный

Можно ли привлечь к административной ответственности сотрудника организации, если тот в день увольнения директора включил траурную музыку на всю организацию?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! На мой взгляд, в таком необычном поступке нет состава правонарушения (ни уголовного, ни административного), также не вижу оснований для гражданско-правовой ответственности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток!

Административная ответственность за такие действия КОАП не предусмотрена

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Грозный - онлайн услуги юристов

Татьяна
26.04.2012, 15:22

Административная ответственность главного бухгалтера после увольнения - нарушение закона и возможные санкции

В нашей организации была финансовая проверка. Найдены 5 нарушении, касающихся нецелевых использований денег. Штраф наложили на должностное лицо, т.е. директора. А гл. бухгалтер уволился 3 мес. назад. Итмеют ли право и на нее наложить штраф, т.е. понесет ли и она администаративную ответственность после увольнения. Напишите пожалуйста ссылку на статьи и кодес. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Оксана
01.05.2021, 04:25

Привлечение к ответственности бывшего контрактного управляющего

На следующий день после увольнения работника (по собственному желанию), исполняющего обязанности контрактного управляющего, были выявлены нарушения, допущенные им при исполнении должностных обязанностей, которые, в случае проверки соблюдения законодательства в сфере закупок, приведут к наложению крупных штрафных санкций на руководителя учреждения. Возможно ли привлечение к ответственности этого работника после его увольнения?
Читать ответы (6)
Сергей
10.09.2018, 16:34

Меня хотят штрафануть за нарушение, произошедшее после моего увольнения - правомерно ли это?

На меня хотят "повесить" административный штраф за факт нарушения антимонопольного законодательства компанией, в которой я уже полгода не работаю. Я уволился из компании в апреле 2018 года. Работал коммерческим директором. Факт нарушения (картельный сговор по установлению цен) был в ноябре 2017. Решение УФАС - апрель 2018. Апелляция ФАС - август 2018. Сейчас обжалуется в суде. Но меня предупредили, что административку повесят на меня, хотя я приказ по ценам не подписывал (подписал директор компании). Правомерны ли действия компании?
Читать ответы (9)
Елена
28.04.2017, 06:37

Могут ли привлечь к административной ответственности должностное лицо если оно в занимаемой должности менее 6 месяцев.

Могут ли привлечь к административной ответственности должностное лицо если оно в занимаемой должности менее 6 месяцев.
Читать ответы (3)
Евгения
30.07.2015, 08:32

Привлекание уволенного должностного лица к административной ответственности за нарушения во время работы - возможно ли?

Могут ли привлечь к административной ответственности должностное лицо после его увольнения из организации, в случае совершения нарушения во время исполнения должностных обязанностей.
Читать ответы (1)
Анна
06.02.2019, 17:15

Может ли новый и.о. директора вынести дисциплинарное взыскание за нарушения, совершенные бывшим директором-исполнителем?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (13)
Дарья
27.08.2019, 12:52

Некуда деваться - Как решить конфликт с недовольным сотрудником?

Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно. Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?
Читать ответы (12)