Несогласие по оплате простоя - почему бюджет детского сада не предусмотрел средства на выплату 75% зарплаты в бассейне?

Здравствуйте! Согласно ст.72.2.Трудового Кодекса Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Добрый вечер! Почему в бюджете детского сада не предусмотрены средства на оплату простоя мы вам точно сказать не можем. Однако, если простой возникает по инициативе работодателя, то вы вправе требовать соответствующей выплаты и отказаться от перевода. Удачи вам!

Здравствуйте! Все верно, у Вас такое право есть, требовать выплаты 75 процентов, если образуется простой по вине работодателя, в таком случае Вы можете просто отказаться от перевода, а если Вам откажут в простое, то тогда обратиться в трудовую инспекцию, в данном случае это обязанность работодателя.