Возможны ли изменения графика работы без письменного соглашения в трудовом договоре?

Если в трудовом договоре не указано время начала и окончания работы, значит ваш режим соответствует общему, прописанному в ПВТР или для вашей категории работников. Смотрите ПВТР. Если в трудовом договоре не указана двухсменная работа, значит ни о какой второй смене не может быть и речи. Без вашего согласия менять режим труда работодатель не вправе.

Здравствуйте! Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка, принятого на предприятии. Без письменного согласия работника не имеют права заставить работать в ночную смену.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, [i]которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка[/i] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.