Можно ли не подписывать понижение в должности при переходе на другую работу?

13.04.2017, 08:30

• г. Екатеринбург

Работаю в большой организации, планируется сокращение штата и перед этим работодатель в нечестной форме пытается всех принудить на уход по собственной инициативе. При этом постоянно запугивают тем, что уволят пр статье, понизят и тд. Завалили показатели которые мы не можем выполнять. Я нашла в связи с этим др работу и хочу уйти переводом. Но до перевода работодатель хочет меня понизить в должности за невыполнение показателей. Могу ли я не подписывать понижение в должности? На перевод я согласна, перевод в моей должности возможен. Но сейчас из за невыполнение показателей меня хотят понизить в должности, можно ли это не подписывать, мне не нужна такая запись я и так уйду переводом.

Читать ответы (2)

Понизили в должности
Хотят понизить в должности
Понижение в должности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

13.04.2017, 08:32,

г. Новосибирск

Добрый день! Просите сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Спросить

Юрист

Ахмедов Т Ф 4.7

13.04.2017, 08:33,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вы можете не подписывать дополнительное соглашение о понижении в должности. Тогда Вас вынуждены будут сократить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация