Работодатель не выплачивает судебные расходы и компенсацию - что делать и в какой срок ожидать денежные средства?

• г. Омск

Если суд постановил: работодателю предоставить бывшему работнику выплаты за 2 и 3 месяц трудоустройства, компенсацию морального вреда, компенсацию затрат на юриста и судебные расхода, а работодатель не выплачивает. Что делать? В какой срок после суда мне должны поступить денежные средства?

Читать ответы (12)
Ответы на вопрос (12):

Вы получите исполнительный лист и передайте его приставу, а он уже сам спишет средства со счета исполняя судебное решение. Всего доброго!

Спросить

Здравствуйте! Получайте исполнительный лист в суде. Далее предъявляйте его судебным приставам по месту нахождения должника (организации). Судебный пристав принудительно будет взыскивать.

Спросить

ЗДравствуйте.

Получите исполнительный лист и передайте его судебным приставам, дальше работа судебных приставов по взысканию денежных средств.

Спросить

Здравствуйте!

По истечении месяца с момента вынесения решение суда вступает в законную силу. Если работодатель не исполняет решение суда, то Вам следует обратится в суд вынесший решение и получить исполнительный лист. Затем обратитесь в ФССП с исполнительны листом и напишите заявление на возбуждение исполнительного производства.

Спросить

Добрый день! Ольга, требуйте от пристава привлечения работодателя к уголовной ответственности за неисполнение решения суда, а также наложения ареста на счета должника, и его имущество.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Берите в суде исполнительный лист и относите приставу, все взысканное судом пристав взыщет с должника реально и переведет на ваш счет.

Спросить

Если исполнительный не исполняется судебными приставами, вы вправе обжаловать действия приставов в суде. Если знаете банк должника можете сами исполнительный лист сразу в банк унести. Удачи Вам.

Спросить

Скажите пожалуйста как мне написать сопроводительное письмо, к документам на 2 и 3 выплату по сокращению, бывшему руководителю

Спросить

Добрый день! Но Вам надо отправить исполнительный лист в службу судебных приставов, а не бывшему руководителю. Ему можете в произвольной форме написать о том, что ему необходимо выполнить решение суда от...числа по Вашему иску.

Спросить

Дело в том что юрист готовит иск в суд, но посоветовал мне отправить заказным письмом документы на выплату (справка из службы занятости, заявления на 2 и 3 выплаты и заверенную трудовую). Потому как работодатель не желает встречаться лично и потребовала документы отправить по эл. почте. На суде может получится так что она якобы их не получала, хотя эл. переписка (скрины) есть. Но юрист посоветовала ДО суда отправить заказным письмом все документы. А я не знаю как начать составлять сопроводительное письмо, нужно ссылаться на какой-то закон?,

Спросить

Так у Вас еще не было суда и соответственно решение не выносилось? Не нужно ни на какой Закон ссылаться, просто коротко напишите обращение, хотя этого тоже не требуется. Сразу иск в суд и все.

Спросить

Ольга, если у Вас еще нет решения суда то можете ничего не направлять.

А сопроводительное письмо можете составить в произвольной форме. Никаких специальных требований к составлению сопроводительных писем нет.

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов

Юлия
09.02.2013, 18:13

Срок оплаты расходов за медкомиссию при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности согласно ст.ТК РФ

В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?
Читать ответы (1)
Игорь
30.01.2011, 15:56

Может ли работник предъявить иск к работодателю о взыскании морального вреда и судебных расходов, оплата услуг адвоката.

Работодатель подал в суд на своего работника, продавца, о взыскании недостачи. Суд работодатель проиграл. Может ли работник предъявить иск к работодателю о взыскании морального вреда и судебных расходов, оплата услуг адвоката.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.01.2017, 18:53

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)
Татьяна
17.01.2016, 20:25

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

В ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Читать ответы (1)
Сергей
19.08.2016, 13:44

Споры о компенсации морального вреда при профзаболеваниях - что предусмотрено законодательством РФ?

Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении. Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)
Ангелина
10.07.2013, 23:29

Суд решил восстановить работника, но не уточнил вопрос выплаты компенсации прогула

Суд постановил восстановить работника в должности с, а вопрос выплаты компенсации вынужденного прогула не указал, обязан ли работодатель выплачивать работнику компенсацию, если в самом решение суда этот момент не оговорен?
Читать ответы (1)
Алексей
14.09.2017, 09:53

Куда подать исполнительный лист в случае отмены решения суда о выплате компенсации морального вреда работодателю

Добрый день! Я судился с работодателем. Апелляционная инстанция отменила решение суда и обязала работодателя выплатить компенсацию морального вреда. Сроки выплаты в решении суда не указаны, и работодатель не торопится ничего выплачивать. В отделе персонала ничего объяснить не могут по поводу того куда мне подавать исполнительный лист. Так куда его подавать? Работодателю или судебным приставам? Спасибо.
Читать ответы (6)
Марина
20.08.2021, 15:07

Неполный расчет при увольнении - можно ли подать в суд на работодателя?

Работника уведомили о сокращении. В этот же день работник написал заявление о досрочном увольнении (без 2 месяцев предупреждения). Иакже в заявлении работодателю было предложено выплатить единовременную компенсацию за 2 и 3 месяц трудоустройства согласно ч 5,8 ст.178 тк рф. Работодатель заявление подписал, согласившись на все условия. Однако, при получении расчетного листа и денежных средств, выяснилось, что компенсация не была выплачена, а выплаты за 2 и 3 месяц будут выплачиваться после предьявления трудовой книжки. Можно ли подать в суд на работодателя за неполный расчет при увольнении?
Читать ответы (5)
Сергей
31.08.2016, 12:36

Профзаболевание - возможность получения компенсации морального вреда от работодателя

Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении. Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)