Вопрос о перерасчете заработной платы при увеличении норм выработки и разделении отпуска на две части
1.При увеличении норм выработки обязан ли работодатель увеличить з/п. 2.Я трудоустроен на предприятии уже 8 лет. В отпуск ходил через 11-12 месяцев один раз по 28 календарных дней. В этом году решил отгулять отпуск по 14 дней, т.е разделить его на две части. В отделе кадров мне сказали что я за этот год уже перегулял свой отпуск. Хоть я в этом году брал отпуск на две недели. Остальные года я гулял один раз в год по 28 дней и я в этом уверен. Объясните мне пожалуйста как такое может быть и как надо расчитывать. Какой разрыв должен быть между отпуском разделенным на две части.
Разрыв между частями отпуска может быть любым, хоть один день. Одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.
При увеличении норы выработки заработная плата должна быть увеличена.
Спросить
У нас на работе каждый год поднимается норма выработки продукции, а зарплата не меняется, меняется только в конце года из за инфляции, при том что у работодателя объем выручки растёт. Можно ли в судебном порядке решить вопрос компенсации?
Сергей.
Может работадатель отправить в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот-же месяц, а также в отпуск за вредные условия труда.
Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?
Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников, при сменном графике работы? Например в мес положено отработать по производственному календарю 159 ч, работодатель ставит 170 ч. Правомерно ли с его стороны такие действия?
Работодатель хочет увеличить объём работы и часов, насчёт увеличения зарплаты даже не замкнулся. Все это нас не устраивает. Вопрос как вести себя и правильно написать отказ. Спасибо за ранее.
Не могли бы Вы помочь мне с консультацией по следующему вопросу. Я работаю главным редактором в одном московском бюро переводов,
пару недель назад моя начальница заявила мне, что хочет перевести меня на должность удаленного переводчика (с оплатой на полставки) со странной формулировкой, что я не получаю удовольствия от работы……в общем решила уволить, хотя нареканий к моей профессиональной деятельности нет никаких. Могу ли получить какие-либо компенсации, кроме выплаты за неиспользованные отпуска в случае моего отказа занять данную должность? Насколько я знаю, в случае сокращения работодатель обязуется выплачивать работнику половину заработной платы в течении 4-х месяцев, это действительно так?
И еще по поводу отпусков…сколько отпускных недель мне должны компенсировать – в прошлом году я «отгулял» всего неделю и как быть с отпусками за текущий год?
Заранее спасибо
С уважением,
Александр.
