Фирма нарушила трудовые права сотрудника - отказала в составлении Трудового Договора и уволила без уведомления. Какие последствия ждут компанию и каким образом защитить свои права?
Работаю в фирме уже 5 месяцев, придя на должность со мной даже не составили Трудовой Договор и не устроили по ТК (хотя это было главным условием), через 5 месяцев сказали что меня снимают с должности за ненадобностью. Руководитель даже не соизволил сообщить мне эту информацию лично, а позвонил другому менеджеру в офис. Я по статусу мать-одиночка и получала пособие на ребенка, но т.к не устроена в фирме и мне не могут предоставить справку 2-НДФЛ, то и пособия мне не выплачивают. Что грозит фирме в этом случае и какие мои дальнейшие действия?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЕсли вам нужно взыскать деньги с работодателя, нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться с иском в суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация