Оплата работы в выходные дни для машиниста локомотива - как происходит оплата и как она регулируется

Сергей, работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Свое согласие на работу в выходной день вы должны предоставлять

Удачи Вам. Анна Титова.

Уважаемый Сергей Александрович

Согласно ТК РФ в двойном размере:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте!

Общие правила запрещают привлекать работников в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Правила оплаты такого труда тех работников, чья заработная плата зависит от оклада предусмотрена 2 способами:

- не менее чем в размере одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее чем в размере двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу - при работе сверх месячно нормы рабочего времени.

Однако, посоветовал бы Вам еще посмотреть условия Вашего трудового договора, там об этом тоже должно быть подробно расписано.

Нам на предприятии оплачивают только двойной тариф, за работу в выходной день и он идет отдельной строкой без премии без доплаты за вредные условия труда. Законно ли это.

Работодатель за работу в выходной день оплачивает как обычную смену плюс отдельной строкой голый тариф без премии и оплаты за вредные условия труда, законно ли это. Работодатель говорит что все по закону, он же платит двойной тариф.