Нужна трудовая книжка работодатель отказывается предоставить, хотя заявление написано.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию либо в суд.

Здравствуйте, Оксана!

Если работодатель незаконно удерживает Вашу трудовую книжку, обратитесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.

Оксана, вы имеете право обратиться в Государственную Инспекцию Труда либо прокуратуру с заявлением. Отказ в выдаче трудовой книжки является административным правонарушением, а к виновному юридическому лицу возможно применение штрафа в размере 100 тыс. руб.

Нельзя выдавать трудовую книжку (подлинник) работнику, если он не увольняется. Можно выдать заверенную работодателем копию или выписку из трудовой книжки. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

Оксана, статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Работодатель обязан выдать копию в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работодатель нарушает указанные норма жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Добрый день, Оксана!

Работодатель обязан ее выдать в день увольнения, также можете написать заявление, чтобы он выслал ее по Вашему адресу почтой.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 25.03.2013)

"О трудовых книжках"

(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.