Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с переводом на другое предприятие и заключением срочного трудового договора после ликвидации МУП

14.04.2017, 13:55
• г. Новосибирск

Я работала в унитарном муниципальном предприятии начальником диспетчерской. 31 января этого года нам раздали уведомления о ликвидации предприятия 31 марта. Работникам моего отдела было 31 марта выдано уведомление, что они работают в veg до 31 МАЯ.

После 31 марта и до сих пор, меня в отдел кадров не приглашали, увольнение не оформляли. Директор обещала словесно перевод в другое частное предприятие. Наше МУП частично выкупил частник и будет ООО. Условий озвучено не было. Сегодня-14.04 нас пригласили в конце рабочего дня к директору и рассказали о будущей зарплате и прочих условиях. Зарплата ниже, должность ниже, обязанностей негласно больше и договор срочный на 6 месяцев. Меня не устраивает это. 1. Подскажите, могу ли я ещё уйти по ликвидации предприятия и встать в занятость населения? Если да, то как правильно это сделать?

2. Правомерно ли при переводе заключение срочного трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ликвидация предприятия
Заключение срочного трудового договора
Уведомление о ликвидации предприятия
Ответы на вопрос (4):

Вы по сокращению увольняйтесь. За 2 месяца положено выходное пособие и третий, если не устроитесь. Но лучше на стабильной работе остаться.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Переходить в новое предприятие Вас никто не может заставить. Требуйте увольнения по сокращению со всеми выплатами согласно ст.140 ТК РФ и вставайте на учет в ЦЗН.

Спросить

Не давайте согласия на перевод на другую работу и пусть увольняют в связи с ликвидацией компании с выплатой выходного пособия.

Спросить

Здравствуйте. Вам, конечно, выгоднее уволиться по сокращению штата. Работодатель при увольнении по этим основанием должен известить вас за 2 за 2 месяца и при увольнение по соответствующим основаниям выплатить вам двухмесячной пособия, после этого вы можете встать на учет в центр занятости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги