Право работника на пособие по временной нетрудоспособности и период оплаты

Помогите решить задачку!

На государственном унитарном предприятии Сапфир издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2002 года по 10 июня 2002 года включительно. В период простоя работника этого предприятия - Павлова по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта.

С 13 марта по 9 апреля - очередной отпуск по графику.

С 25 марта по 30 апреля –период временной нетрудоспособности

Имеет ли право Павлов на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?

На государственном унитарном предприятии издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2013 года по 10 июня 2013 года включительно. В период простоя работника этого предприятия – меня по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта.

С 13 марта по 9 апреля - очередной отпуск по графику.

С 25 марта по 30 апреля - период временной нетрудоспособности

Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?

На государственном унитарном предприятии издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2009 года по 10 июня 2009 года включительно. В период простоя этого предприятия меня по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта.

С 13 марта по 9 апреля - очередной отпуск по графику.

С 25 марта по 30 апреля - период временной нетрудоспособности

Имеею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?

У работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска.

Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

По истечение данного времени выходит приказ администрации предприятия о том, что сроки реконструкции объекта увеличиваются до 4 июля 2008 года. 25 июня этого года выходит очередной приказ администрации о невыполнение графика реконструкции, и как следствие уведомление работнику о продление срока действия приказа временного принятия на работу. Вопрос: считается ли работник по происшествию 4 месяцев принятым постоянно, и должен ли быть приказ о принятие на постоянную работу.

Прошу Вашей помощи. Нигде не могу найти ответ на интересующий меня вопрос.

При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск. Например, если работник принят на работу 10 июля 2004, то в первый год работы период для предоставления отпуска будет указан в приказе с 10 июля 2004 по 11 июня 2005. У работника отпуск 36 дней (28 основных и 8 дополнительных) с 11 июня 2005 по 16 июля 2005.

Вопрос такой: какой период для предоставления отпуска я должна указать в приказе на следующий отпуск (за второй год) исходя из данного примера. И второй вопрос, если работник брал 10 дней без содержания, например, в августе 2004, как могло это отразиться на периоде в приказе.

Спасибо, с уважением Ольга Д.