Работодатель лишает возможности отработать полную ставку - нарушение или законно?
Работодатель не дает отработать на ставку забирает смены чтобы не было переработки. Законно ли это? пояснение: конкретный пример, в апреле необходимо отработать 160 часов (по производственному календарю), мы работаем по сменам 2 на 2 (смена 12 часов), работодатель дал всего отработать 13 смен, после не трудных подсчетов 13*12=156 часов, в данном месяце получается не хватает на ставку 4 часа! Но такое не единичный случай!
ЗАконно ли такое или жаловаться в прокуратуру? Имеет ли право работодатель убирать так чтобы в итоге не хватато часов на ставку (для апреля это 160 часов!)
Добрый вечер! В вашем случае необходимо жаловаться не в прокуратуру, а трудовую инспекцию с подробным описанием сложившейся ситуации. Если в ходе проверки будет установлено, что Ваш работодатель действительно совершил нарушения трудового законодательства, то он будет подвергнут штрафу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях
Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?
Оплачивается ли переработка при передаче оборудования при смене работы и как должна проходить пересменка
Может ли работодатель устанавливать отработку недостающих часов по производственному календарю при графике работы
Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения
Какой будет оплата и переработка, если начальник сократит обед на час?
