Судьба заместителя директора после реорганизации образовательной организации

Здравствуйте! Можете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Добрый вечер. Вас непосредственно сократятся с должности на которой вы сейчас находитесь и вы можете отказаться от перехода на пониженную должность. Всего хорошего приятного вечера.

Добрый день! В данном случае, да, в данном случае Вас именно сократят, в связи с сокращением Вашей должности, в связи с чем, если Вы отказываетесь от новой должности, то Вы сокращаетесь с выплатой всех компенсаций, положенных Вам по ТК РФ.

Здравствуйте! В данном случае вас имеют право по данному обстоятельству уволить, если вы откажитесь от от новой должности согласно трудовому кодексу

Вы и.о и вас как только к работе приступит новый руководитель от этой олжности освободят, предложат имеющиеся вакансии не захотите работать уволят по сокращению если должность какую вы занимали подпадает под сокращение. Гарантии и компенсации вам ст. 178 тк рф.