Как доказать свою правоту и отменить несуществующий стаж - опыт борьбы с незаконными действиями бывшего работодателя и пенсионного фонда.

199₽ VIP

Здравствуйте, Галина Григорьевна!

До дня увольнения Вы фактически состояли с работодателем в официальных трудовых отношениях. Поэтому отменить стаж у Вас не получится даже в судебном порядке. На первый взгляд дело для Вас заведомо проигрышное. Окончательно можно будет ответить только по результатам изучения имеющихся у Вас по делу документов.

ЗДравствуйте, писали ли вы заявление на увольнение? Есть ли у вас доказателсьво того. Что работодател б знал о вашем желании уволиться на основании ст.80 ТК РФ?Здесь вопрос, поскольку если нет доказательтв - в суде вы проиграете.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. Вы вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также может привлечь к участию в деле свидетелей.

Факт того что вы в это время не работали вы можете в суде доказывать с помощью свидетельских показаний стст 55 и 56 ГПК РФ Свидетельские показания согласно ст 55 ГПК РФ также являются доказательствами Думаю что с помощью свидетелей в данной ситуации можно доказать факт не работы

Также в суде вам следует ссылаться на ст 1109 ГК РФ-говорить что не было с вашей стороны допущено недобросовестности при получении этих денег

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)

""ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

""3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

КонсультантПлюс: примечание.

О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.

""4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Необходимо было заявление писать на увольнение, а не по телефону об этом говорить. Если бы работодатель вас уволил без заявления и потом была бы проверка инспекции труда, то у него возникли бы серьезные проблемы. Поэтому-то работодатель вас и не увольнял все это время. Вы обязаны были даже при таких сложных обстоятельствах проявить должную осмотрительность, написать заявление на увольнение, забрать трудовую книжку. Поэтому деньги вам придется возвращать, как неосновательное обогащение, статья 1102 ГК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Галина Григорьевна!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Вы сами пишите, что

"А этом, 2017 году, мне пришло письмо с пенсионного онда с требование вернуть выплаченную мне сумму, как незаконно полученную. Оказывается, мой бывший работодатель подал в пенсионный фонд данные, что я, якобы, с 01.10.2014 года по 31.12.2014 года состояла с ними в трудовых отношениях. Я обратилась к ним за разъяснением и получила справку о том, что меня уволили 31.12.2014 года, выплатили компенсацию по увольнению, а полтора года, что я фактически не работала, они просто ставили в табеле "н", т.е неявку по невыясненным причинам. И, соответственно, подали мне стаж в пенсионный фонд, хотя фактически я не работала и доходов не имела, кроме пенсии, о чем они же мне и дали справку."

Из чего вытекает, что Вы фактически состояли в трудовых отношениях со своим работодателем, и Вы необоснованно получили компенсацию за проезд вместе с сыном на основании Постановления Правительства РФ № 176 от 01.04.2005 г., так как Вы в тот период находились в трудовых отношениях с работодателем.

Во-вторых, Вы здесь пишите:

"А перечисленные деньги лежали на счету в банке и я о них не знала до этого разбирательства. Пенсионный собирается подавать на меня в суд. как мне доказать свою правоту и как отменить стаж которого по факту и не было?"

Так в чем проблема?

Получите эти деньги, которые у Вас на счете в банке, и выплатите Пенсионному фонду этот долг.

В-третьих, если Вы будете упорствовать в суде по иску Пенсионного фонда, слушая "подсказки" юристов, которые хотят Вас лишь успокоить, а не помочь, то с Вас суд еще и судебные издержки взыщет по иску Пенсионного фонда. А ваш бывший работодатель будет привлечен в судебное дело, как Третье лицо, и будет естественно не на вашей стороне.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи!