17 апреля в нашем городе объявлен праздничным днём и соответственно выходным. Но администрация нашего д/с заставляет выйти в этот день на работу 8 человек т.к. будет 5 человек детей. Должны ли нам оплатить этот день? И имею ли я право не выйти опираясь на то, что этот день выходной и подписан главой города?

Добрый вечер. Если это был объявлен официально выходным днем в таком случае вам должны оплатить в двойном размере. Всего хорошего приятного вечера.

Можете и не выходить на работу. Если есть соответствующее распоряжение главы города. Чтобы Вы могли выйти на законном основании должен быть приказ о работе в этот день с соответствующей оплатой труда.

Здравствуйте! Конечно, обязаны оплатить рабочий день. И не просто оплатить, а оплатить в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ.

Нарушение графика выходных - Должна ли администрация детского сада оплатить работу в праздничный день?

Региональный праздник - выходной или нет? Какие права имеют работники?

В нашем регионе установлен праздничный день - день Республики, который объявлен выходным праздничным днем. Он выпадает на выходной день в нашей организации. Руководство не дает за этот день дополнительного выходного, т.е. переноса выходного дня, ссылаясь на то, что это не федеральный, а региональный праздник, хотя он объявлен в регионе нерабочим праздничным днем. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то что нам предпринять? Благодарствую.

Читать ответы (1)

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (2)

Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.

Меня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?

Читать ответы (3)

Выплаты по праздничным дням в школе-интернате - вопросы выходного дня и право на отказ от работы

Вопрос по выплатам по праздничным дням. Работаю в школе-интернате. Выходной день в среду. Праздничный день совпал с выходным днем. Должен ли директор дать мне дополнительный выходной. И еще, Имеет ли право администрация без моего письменного согласия поставить меня в график работы в праздничный день. Директор объяснила, что может, а если не соглашусь, может и уволить.

Читать ответы (4)

Конфликт в работе - права сотрудника и требования главы администрации по выходному дню в МУ сельском доме культуры

Я работник МУ сельский дом культуры, взяла выходной по устному договору с директором клуба. Может ли глава администрации затребовать объяснительную с меня за невыход на работу в этот день? Специфика нашей работы такова, что даже имея определённые выходные дни, приходится работать и в выходные, и праздничные. Администрация - учредитель нашего ДК.

Читать ответы (1)

Выходные дни в организации - право отказаться от работы в выходной день?

С 30.03 по 3.04 в нашей организации объявлены выходные дни, в связи с указом президента. Руководитель требует выйти 1.03 на один день. Имею ли я право отказаться, если официально нахожусь на выходном?

Читать ответы (3)

Работать или не работать в выходной день - дискуссия между администрацией и работниками.

31 декабря у нас объявлен Губернатором выходным днем. Но администрация сказала, что надо за этот день выйти отработать либо в субботу, либо 31 прийти отработать. Права ли администрация?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работников - работодатели не соблюдают выходной день 12 июня и не выплачивают соответствующую оплату

12 июня день России выходной перенесен на 13 число нас на работе вынуждают выйти на работу без приказа! Этот день является выходным и оплата п ни и этом должна быть соответственно! Какие нарушаются работодателям наши права?

Читать ответы (2)

9 апреля, в воскресенье, мне по расписанию поставили прием экзамена у студентов.

Я преподаватель, работаю в одном из колледжей нашего города. 9 апреля, в воскресенье, мне по расписанию поставили прием экзамена у студентов. Слышала, что по трудовому законодательству, мне должны оплатить работу в выходной день по двойному тарифу, но когда спросила в бухгалтерии, мне ответили, что этот день оплачивается по обычному тарифу, т.к. сессия, и не имеет значения выходной ли этот день был или праздничный. Прошу Вас разъясните мне этот вопрос. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?

Работаю пятидневную рабочую неделю со смещенными выходными (вс-пн), так написано в трудовом договоре, то есть график не сменный и выходные не плавающие. При этом у коллег графики разные, исходя их положения выходных - у кого-то они в пт-сб, у кого-то - сб-вс. В этом году 31 декабря объявлено выходным днем, так как он перенесен с 3 января (воскресенье), но работников с моим графиком (с выходными вс-пн) заставляют выходить на работу на полный день (так как формально перенесенный день не является ни праздничным, ни предпраздничным). При этом, из-за добавления этого дня как рабочего, норма рабочего времени у нашего графика составляет 124 выходных и 241 рабочий день против 125 выходных и 240 рабочих у других графиков. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников выходить на работу в этот день, при этом денежно не компенсируя день и не предоставляя дополнительный выходной в этом месяце/году?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика выходных - Должна ли администрация детского сада оплатить работу в праздничный день?

Севастополь - онлайн услуги юристов