Можно ли уволиться без отработки двух недель и предупредить работодателя за три дня?
Хотел бы задать вопрос. Хочу уйти с нынешней работы, ищу новую. Могу ли я уволиться без отработки двух недель? Или возможен вариант оповестить работодателя о своем решении за три дня. И по истечении этих трех дней уволиться?
Добрый день! За три дня если на испытательном сроке, а так все правильно за 2 недели. Но по договоренности с работодателем можно и в раньше, но это как договоритесь уже с ним. Поскольку ТК РФ допускает только по согласованию.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель согласен.
Спросить
Оповестить за три дня можно только в том слкчае, если увольняетесь в период испытательного срока. Если нет, то не менее чем за две недели. Ст. 71, 80 ТК РФ. Хотите до истечения срока, договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток!
Если нет желания отрабатывать положенные законом 2 недели, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением, а если отпуска нет, то попробуйте уйти "на больничный" - снег на улице можно простудиться!
Удачи вам!
Спросить
Хочу устроится на новую работу, а начальник нынешней работы требует отработать 2 недели, (у меня нет времени ждать) можно ли как нибудь уволится без отработки?
Как уволиться без отработки в две недели? Меня приглашают на другую работу, выходить на новой работе уже через неделю. На заводе проработал уже 1.5 года и хочу уйти. Могу ли я уйти без отработки?
Работодатель задержал выплату отпускных на несколько дней. Будучи в отпуске решил уволиться. Возникла необходимость уволиться без отработки двух недель в связи с устройством на новую работу. Могу ли я использовать нарушение сроков выплаты отпускных для увольнения без отработки двух недель, каким пунктом какой статьи ТК РФ оперировать, нужно ли подтверждать факт нарушения самому работодателю, если да то как. И как грамотно, без лишних слов составить заявление. Заранее спасибо.
Написала заявление по собственному желанию. Хотелось уйти без отработки. Возможен ли такой вариант. Или работодатель может заставить 2 недели отрабатывать?
Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.
Я отработала три дня, трудовой договор не был подписан (я вообще ничего не подписывала), трудовая книжка у роботодателя, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Работаю у ИП,нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться, т.к. условия работы не соответствуют тем, что предлагали. Знаю, что согласно ст. 71 ТК РФ могу уволиться без отработки двух недель, но ИП заставляет отработать три дня после того, как я написала заявление на увольнение, а я отрабатывать эти три дня не хочу. Могу ли взять эти три дня за свой счет (как неоплачиваемый отпуск)?
В связи с выходом на пед. практику 8.02 необходимо уволиться, т.к. нет возможности продолжения работать. Возможен ли вариант без отработки 2 недель и как это можно аргументировать работодателю.
Если можно, то в какой форме должно быть написано заявление? Кто - работник или работодатель - должен указывать в заявлении количество дней отработки?
Хочу уволиться! Написал заявление по собственному желанию, но директор основательно попросил дописать с отработкой 2 недель - написал: (! Друзья подсказали, что 2 недели это не отработка, а время работодателю, для замены сотрудника (меня) и что есть возможность взять больничное на 2 недельный срок, для того чтобы эти две недели не казались каторгой! Подскажите пожалуйста могули я действительно взять больничное без обязательной отработки этих двух недель по их истечении!? (т.е. прийдётся ли мне отрабатывать эти две недели после больничного...?)
