Устроилась на работу без подписания договора - что делать и как сообщить о беременности?

Добрый день

здесь нужна не минутная бесплатная консультация. Вопрос готовы ли вы отстаивать свои права или нет... тратить нервы... если да - то суд и трудовая инспекция

С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

Все зависит от того - приняли ли они Вас на работу или нет. Если Вы вообще ни дня не работали и трудовой договор не заключен, то они могут сказать о том, что трудовых отношений не возникло.

вас уже фактически допустили к работе что считается заключением трудового договора. Поэтому для вас на данный момент два варианта развития событий. Пишите жалобу в инспекцию по труду и требуете оформить ваши отношения или забираете документы и пытаетесь найти работу. Это только ваш выбор и последствия этого шага вы должны сами осознавать.

Пишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду, не поможет в суд

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru