Может ли быть наказание за прогул 100% премии и 100% кто.

Может быть. Потому что это не обязательные части заработной платы. Следовательно, их могут не выплатить. Причины могут быть разными, в том числе прогул (ст. 8, 135 ТК РФ)

Здравствуйте. Да, вполне может. Если такая норма содержится в действующем в организации положении о премировании.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Да, вполне может быть

В соответствии со ст.192 ТК РФ, указанные вами меры воздействия, не является мерами дисциплинарного взыскания

Право работодателя на 100% депремирование и лишение КТУ

Эти меры финансового воздействия устанавливаются локальными нормативными актами вашего предприятия.

Здравствуйте Игорь. Нужно видеть положения о премировании вашей организации, потому что это внутренний локальный нормативный акт и мы с ним не ознакомлены. Думаю что скорее всего лишить премии работника возможно

Может быть поскольку за прогул возможно применение дисциплинарного взыскания ст 1ё02 тк рф в виде замечания выговора или увольнения. Наличие дисциплинарного взыскания дает основания для ограничения или неприменении выплат стимулирующего характера. Порядок таких выплат устанавливается локальными актами работодателя и большинство таких актов предполагают лишение стимулирующих выплат при наличии дисциплинарных взысканий или нарушений не повлекших их применение. Но зафиксированных работодателем в соответствии с тк.например опоздание на работу.

Премия относится к стимулирующим выплатам и, как и прочие стимулирующие выплаты, по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если они обязательны и указаны в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же - на усмотрение директора, то смысла бороться нет.