Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель требовать увеличения рабочего времени при работе на 0,5 ставки?

17.04.2017, 19:12

• г. Москва

Я работаю 0,5 ставки, но в связи с увольнением одного из сотрудников работодатель заставляет меня согласиться на увеличение моего рабочего времени до полной ставки. Законны ли такие требования?

Читать ответы (4)

Увольнение сотрудника работодателем
Увеличение рабочего времени
Увольнение сотрудника

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

17.04.2017, 19:14,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Требование то законно, но вы вправе отказаться, принудить работодатель вас не имеет право согласно трудового законодательства.

Спросить

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

17.04.2017, 19:14,

г. Москва

Требование работодателя незаконны, так как изменение нагрузки производится с письменного согласия работника. Имеется ввиду добровольное согласие. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

17.04.2017, 19:21,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Без Вашего согласия работодатель не может заставить Вас работать больше. Однако, поскольку Вы работаете судя по всему по-совместительству, работодатель может прекратить с Вами трудовой договор в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен Вам предупредить не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.04.2017, 19:54,

г. Москва

Нет, без вашего согласия не получится, как и оформление второго договора по внутреннему совместительству, как и поручение дополнительной работы в порядке увеличения объёма работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени с доплатой. Можете предложить ему этот второй вариант если вам необходимо неполное рабочее время, но при этом вы готовы увеличить объём работы с доплатой в пределах установленного неполного времени. Ст. 60.2 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель требовать увеличения рабочего времени при работе на 0,5 ставки?

Москва - онлайн услуги юристов