Заявление на увольнение - требуется доплата за отгуленный отпуск, несмотря на предупреждение о сокращении штата
У меня такая ситуация. Решил сегодня подать заявление на увольнение, при расчёте в отделе кадров мне сказали что я должен до платить организации дополнительную сумму за очередной отгуленный отпуск. При этом у нас было предупреждение о сокращении штата до 1 мая. Сегодня при разговоре с Начальником службы, он нам сказал, что сокращение закончилось, пишите по собственному желанию.
Здравствуйте! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо требовать от сокращения на основании статьи 178 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
В Вашем случае Вас не обязаны сократить. Могут, но не должны, это решение работодателя. "Требовать сокращения" не имеет никакого смысла.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Хочу выйти в отпуск с последующим увольнением, вроде это трудовым законодательством не запрещено. Предупредил начальство и бухгалтерию, на что получил категорический отказ, что, мол, не могут они меня так рассчитать, и предлагают увольняться без отпуска. Что делать?
У меня такая сетуация 27.12.2018 г я пришёл в отдел кадров написать заявление на увольнение, они мне сказали что у меня срок истечения трудового договора истекает 31.12.2018 г., и сказали что автоматически 31-но числа я буду уволен, расчёт со мной ещё не зделали и трудовую книжку я ещё не получил, как это все выглядит? Спасибо.
Увольнение!
Здравствуйте! Есть такой вопрос. Собралась увольняться с работы, при этом нахожусь в отпуске с 9 августа по 8 сентября. Заявление написала 23 августа, а уволиться 6 сентября. Сегодня выяснилось что у меня отработан не полный период, а отпуск 28 календарных дней плюс 3 дня положенных по сельской местности, выдан мне авансом. И говорят, что я должна выплатить неустойку. Правомерно ли это?
У меня такая ситуация. Я написала заявление об увольнении (18.04.2016 г.) ,руководитель подписал с отработкой 2 недели (у нас 5-ти дневная раб-я неделя) . Неделю я отработала, идет вторая, хочу взять больничный. И у меня стоит отпуск с 01.05.2016 г. Что можно сделать и как поступить в данной ситуации, (чтобы получить отпускные)? Больничный, если открывать, то мне его оплатят?, если не закончилась отработка, а я на больничном. И как быть с отпуском? Очень нужен совет, и разъяснительный ответ! Спасибо, с уважением Надежда.
У меня такая ситуация. Отработал я в организации 3,4 года. Последние полгода зарплата упала. Решили мы, с коллегой, поменять фирму. В итоге написали заявление 01.02.19 г. И отправили в главный офис. На следующий день "прилетел" приказ о лишении нас премии на 50%. Потом приезжали начальники, уговаривать нас не уходить. 12 го февраля, главный инженер оказаывается не видел нашего заявления, хотя в день написания сказал, что оно у него на столе. В общем нас уволили, но расчет оч скромный. Мы отработали, грубо говоря, 28 дней. С прошлого года у нас остались не отгуленные отпуска. Расчет пришел, как за обычный месяц.
У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
У меня такая ситуация. Я написал заявление на увольнение с 21.01.13 директор его подписал. Человек который должен был выйти на мое место, не вышел и теперь меня не рассчитывают и не выдают трудовую книжку, аргументируя это тем, что я должен передать дела или закончить до конца не сделанную работу, а так же говорят, что приказ об увольнении еще не вышел и я должен являться на работу. Правомерно ли это?
Меня просят уйти из компании по собственному желанию. Я проработал в ней более 10 лет. Ни одного дисциплинарного взыскания у меня нет. Более того были отмечены заслуги губернатором и главой города. Сейчас по непонятным мне причинам сказали писать заявление по собственному желанию. Основной мотив-что я перерос в компании, мне все стало неинтересно и в таком духе. Уволить пытается мой непосредственный руководитель (зам генерального директора). Уходить с работы я не намерен. Какие мои действия?
