Неясность статуса сотрудников после дополнительного соглашения и перевода на новые должности

18.04.2017, 02:20

• г. Владивосток

Работаю с 2013 года в организации соц. педагогом. В сентябре 2016 года подписала доп. соглашение, что мое место работы постоянное (ранее таких соглашений не подписывала, т.к. была декретном отпуске). А в октябре 2016 меня перевели на другую должность (заведующая по учебой работе). Как оказалось, доп.соглашение со мной заключили на определенный срок (не знала об этом ранее, т.к. сразу документы подписать не давали, а выдали уже в январе 2017 года). срок до 30 июня 2017 года. На мою прежнюю должность уже взяли человека (тоже на определенный срок до 30 июня 2017. Но ей еще с октября не выдали ни одного документа на подпись). Что теперь будет с нами? И правомерен ли такой перевод?

Читать ответы (1)

Перевод на другую должность
Перевод на должность
Должность заведующий

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

18.04.2017, 02:30,

г. Чита

Здравствуйте.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Подписав допсоглашение Вы фактически дали свое согласие на перевод.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России