За какой период можно "копить" отгулы, или они "сгорают", можно ли потребовать, чтобы работник их отгулял.

1. Представляется, что вы неправильно понимаете положение о заместительстве. Дело в том, что согласно п.2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г. назначение работника исполняющим обязанности по вакантной

должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления(или назначение на должность требует согласования компетентных органов). В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. Этот документ дейстует в части, не противоречащей Трудовому кодексу. А поскольку это положение не противоречит ТК, так как в ст. 151 ТК также говорится об исполненении обязанности ВРЕМЕННО отсутствующего работника, то оно применяется и в настоящее время.

2. "Отгулы" за выходные, проведенные в дороге при командировках, не предоставляются. Трудовым кодесом, определены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, ст.113 ТК РФ, командировки не входят в эти случаи. В других случаях, допускается привлечение работников к работе в выходные дни с их письменного согласия. Привлечение в этом случае офрмляется письменным распоряжением работодателя. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Официально увеличивать основной отпуск за счет "отгулов" Вы не можете, в силу ст. 115 ТК РФ. Увеличить продолжительность отпуска можно за счет дополнительного отпуска, если включить в трудовой договор с работником условие о ненормированном рабочем дне, и определив в соответствии с этим право работника на дополнительный отпуск.

С уважением,