Как защитить свои права при сокращении должности и уменьшении зарплаты в компании с серой и белой заработной платой?

---Здравствуйте, а что вам даст это обращение?-больше чем оклад по белой зарплате ничего не получите. Удачи Вам, и всего хорошего.

По поводу наличия "двойной бухгалтерии" и "серой зарплаты" Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в налоговую инспекцию, а также в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя.

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;

предоставление оплачиваемого декретного отпуска;

запрет на увольнение;

возможность использования ежегодного отпуска не по графику;

отказ от командировок;

сокращенный график работы;

перевод на «легкий труд» и др.

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как вашему ребенку исполнится три года.