Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли сотрудник быть уволен за неисполнение приказа из-за неблагоприятных погодных условий?

18.04.2017, 14:09

• г. Красноярск

Могут ли уволить сотрудника за то, что он не стал выполнять приказ из-за погодных условий?

Сильный ветер и работать на высоте опасно, но работник отказался, хоть и поступил приказ от начальника. Сказали что уволят за неподчинение. Может ли быть такое?

Читать ответы (5)

Могут ли уволить сотрудников
Из за погодных условий
Приказ начальника

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

18.04.2017, 14:12,

г. Архангельск

Если уволят, подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Работы с нарушением техники безопасности запрещены, если произойдет ЧП, вряд ли найдется приказ (если он вообще издается), вина будет за работником, нарушившим ТБ. Принуждают работать с нарушением ТБ, жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.04.2017, 14:15,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток!

Если по технике безопасности при таких погодных условиях вы не должны работать, то отказ правомерен. Будут и дальше пугать увольнением, то пишите жалобу в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Манин В.П. 4.5

18.04.2017, 14:17,

г. Иваново

За один проступок не имеют права уволить. Если наказание последует, обратитесь в гострудинспекцию с целью обжалования взыскания. Удачи.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

18.04.2017, 14:28,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Если погодные условия на самом деле не соответствовали правилам безопасности - Ваш отказ работать в таких условиях правомерен. Если Вас за это накажут - обжалуйте такое наказание. Но при этом заранее собирайте подтверждения погодных условий в этот день.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Юрист

Золотовская Е. В. 4.9

18.04.2017, 15:30,

г. Красноярск

Здравствуйте Вероника! Приказ в устной или письменной форме? Уволить могут, но Вы вправе подать иск о признании увольнения незаконным, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли сотрудник быть уволен за неисполнение приказа из-за неблагоприятных погодных условий?

Красноярск - онлайн услуги юристов