Неявка на работу - юридические аспекты и последствия
С 4 марта нахожусь на больничном, на работе сообщила об этом 8 марта. Сегодня 11 марта позвонили с работы и попросили зайти в отдел кадров, чтобы подписать приказ об отправлении меня в частично оплачиваемый отпуск и написать объяснительную по-поводу несвоевременного сообщения о больничном. Законно ли это? Как оплачивается такой отпуск? Какую продолжительность он может иметь? Как такой отпуск повлияет на ежегодный? Нужно ли писать объяснительную?
Николай!
Обязанность сообщать о том, что Вы заболели, трудовым законодательством не предусмотрена.
Понятие частично оплачиваемый отпуск в трудовом законодательстве отсутствует. Это похоже на простой по вине работодателя или независимо от чьей-либо вины. Вследствие простоя работники не работают, но работодатель обязан выплачивать ему заработную плату (2/3 или 1/2). Любой отпуск предоставляется только по заявлению работника (ежегодный - в соответствии с утвержденным графиком), но никак не по инициативе работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация