Могу ли я законно восстановить справедливость или только давить на работодателя сменить гнев на милость?

Наталья, что Вы подразумеваете под "восстановлением справедливости"? Если увольнение, то беременную женщину не могут уволить по инициативе работодателя кроме как в связи с ликвидацией организации. Закон не позволяет. Даже за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (это я только для наглядного примера, не принимайте на свой счет). Уведомите работодателя письменно о факте своей беременности, для подстраховки. И писать заявление "по собственному желанию", тем более под давлением работодателя, совершенно ни к чему. Особенно в Вашем нынешнем положении.

Если же Вы имеете в виду выплату всей "серой" зарплаты, то это непростая задача. Формально работодатель платит Вам ту сумму, которая прописана в Вашем трудовом договоре. Можете попробовать восстановить статус-кво, написав жалобы в государственную инспекцию труда и налоговую инспекцию (именно по факту "серых" зарплат с целью ухода от уплаты налогов). Возможно, их проверки принесут Вам и остальным работникам какие-то положительные результаты.

Удачи.

Во первых работодатель обязан вас за 3 дня до расторжения с вами трудового договора известить в письменном виде с объяснением причины увольнения. По собственному желанию не надо увольняться, все эти работодатели ушлые людишки. Принесите справку о том, что вы беременны. И вообще напишите жалобу в прокуратуру и труд.инспекцию на действия работодателя. Если у вас будут какие-либо доказательства, о том что вас вынуждают уволиться, то будет просто замечательно (диктофонная запись разговора, свидетели). Если нет, то ничего страшного.Если вас все таки уволят, то можете восстановиться через суд. Только вы должны четко знать свои трудовые обязанности (прописаны или в договоре или должна быть должностная инструкция), что "комар носа не подточил". Соблюдайте все правила по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и пр., чтоб работодателю не давать повода и основания для увольнения.