Инвалид 3 группы получила отказ при устройстве на работу по квоте - есть ли основания для обжалования решения суда?
В центр занятости предприятие предоставило квоту для инвалида 3 группы на должность уборщик территории. Когда жена пошла устраиваться на работу, ей дали официальный отказ с формулировкой о наличии вредных факторов. Согласно её реабилитационной карты инвалида, у неё есть только одно ограничение, запрет на работу в ночное время. При обращении в суд, работодатель представил документы, что при выполнении функциональных обязанностей работнику надо будет поднимать определённые тяжести, на работника будет действовать шум от газонокосилки и прейдётся дышать парами бензина. Суд на основании этих данных отказал в иске к работодателю, о незаконном отказе при приёме на работу. Хотя ещё раз подчеркну, квота была выделена для инвалида. Есть ли основания обжаловать это решение суда.? Или толку нет?
Если работодатель представил документы, что при выполнении функциональных обязанностей работнику надо будет поднимать определённые тяжести, на работника будет действовать шум от газонокосилки и прейдётся дышать парами бензина, то суд правомерно отказал, на мой взгляд
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
