Вопрос об авторитете администраторов - могут ли они считать сейф без согласия сотрудника?

В смене работают два администратора, случился форс-мажор, сотрудник заболел, положена ли мне двойная оплата по тарифу смены, т.к. мной будет выполнена работа в двойном объёме, обязанности между собой разделяем, потому что, один сотрудник с трудом выполнит, тот объём, который возложен на двоих. Заранее спасибо за ответы.

Я работаю старшим кассиром в магазине. Не в мою смену работали двое кассиров и ст.кассир. На протяжении всей смены - один кассир работал только на кассе и в 21.00 ушла домой. Др. кассир ушла в 22.00. Осталась до закрытия Ст.кассир еще час. Собрав инкассацию в 20.00 она вроде бы свела сейф и все там было ровно. Но при этом все ден. ящики на конец смены не считала, и после закрытия смены деньги просто с касс все собрала и отнесла в сейф до след. Дня. Сказав при этом кассиру, что будет завтра на работе с утра. На след. День кассир обычный пришла, сдала инкассацию (стрэтч-пакет был не запечатан, она его запечатала и сдала инкассатору). Взяла по 2500 на две кассы размен и пошла на кассу. Больше эта кассир в сейф не заходила. Ст.кассир пришла на смену в 12.15. стала пересчитывать сейф-у нее не хватает там 300000 р. Сверка из банка по инкассации пришла верная, т.е. кассир правильно все сдала. Мне позвонила напарница и говорит, что у нее сейф не сходится на эту сумму. Вопрос: Кто попадает под подозрение по хищению денег, и если учесть что кассир обычный не имеет права пересчитывать сам сейф. Теперь двоих моих кассиров сегодня катают на полиграфе и наверное ст.кассира тоже, если явится. Если кассиры ничего не брали, но при этом полиграф покажет что в каких то местах полиграфологу покажется, что человек врет или говорит неправду, это является доказательством вины данного сотрудника? Или юридически это не имеет силы?

Добрый день, я работаю в школе, учитель английского, имею классное руководство, у нас в школе две смены, в этом году у меня 31 час, мой класс учиться во вторую смену и мне придётся находиться в школе с 8 утра и до 7 вечера, так как утром у меня часы, во вторую смену классное руководство, на что я имею право, ущемляются ли мои права? Спасибо.

Работаю в сфере Гостиничного дела администратором, проживающая в мою смену девушка оставила отзыв: хамоватая администратор. Руководство наложила на меня штраф. Имеют ли право? Отзыв был оставлен онлайн на сайте, без указания причин, а так же моей фамилии или хотя бы имени. За сутки проживания работали 2 администратора.

Помогите пожалуйста! Работаю в медцентре месяц, нас в общем 4 администратора и 1 старший админ. Произошла такая ситуация, очень даже неприятная. Зона ресепшена оснащена камерой, там где стоит сейф - камеры нет. Доступ к сейфу с деньгами имеем мы (администраторы) и водитель, который приезжает за выручкой. Из сейфа пропал конверт с заработной платой в размере 80 тыс рублей и по скольку раньше таких ситуаций не было, а я новый сотрудник, у них есть подозрения что это я его унесла. По скольку доказать кто именно украл конверт невозможно, главный администратор намеревает удержать эту сумму с наших зарплат. Скажите, что можно сделать в этой ситуации и как избежать этой оплаты? Руководство просматривало камеры, но ничего не дало это.

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

Я работаю в гостинице, сменная работа!9 мая работала в ночь с 18-00-до 8-00.Утром обычно приходит смена, но 10 мая дневную смену убрали у администратора. Я закрылась и оставила ключи от сейфа у охранника и ушла! Объяснительную отказалась писать! Что делать дальше, что может быть!?

Работа по контракту. Женщина беременна. В контракте ни слова о беременности, как форс мажоре. Работодатель хочет издать приказ о работе в новых условиях (трактуя это как форс мажор), существенно сократив зарплату которая оговорена в контракте. Правомочно ли это и что делать?

Я работаю мед. сестрой в наркологии. Работаю сутками. 31.03.2015 заступила на смену, а утром 01.04.15. в 8 ч сдала смену. После смены сдала кровь. Мне отказали отгул мотивируя тем что по вредным условиям труда после смены я не имела права сдавать донорскую кровь.

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.