Правомерны ли требования главного врача о прохождении обучения и медицинском освидетельствовании на алкоголь для врачей операционной деятельности в ЦРБ?
Работаю акушером-гинекологом в ЦРБ. На данный момент освидетельствование проводят реаниматологи, хирурги и терапевты по очереди. Глав. врач заставляет пройти учебу на месте по мед. освидетельствованию на алкоголь всех врачей, имеющих отношение к операционной деятельности. Мотивирует тем, что больница должна получить лицензию. В ином случае-снимут стимул и выговор в личное дело. Насколько правомочны данные действия.
Могу ли я не пойти на учебу. Или пойти, но не освидетельствоваать в дальнейшем.
Здравствуйте.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Имеете право отказаться от дополнительного образования.
Однако есть практика:
Определением Конституционного Суда РФ от 23.06.2016 N 1203-О было разъяснено, что ч. 4 ст. 196 ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, представляет собой гарантию для работников, обеспечивающую повышение уровня их квалификации. Вместе с тем данная норма ограничивает эту обязанность работодателя случаями, когда профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Такое правовое регулирование также направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников.СпроситьТаким образом, если работодатель считает, что работник для выполнения его трудовой функции должен проходить обучение (в том числе тренинги), и это условие закреплено в коллективном договоре и (или) трудовом договоре, то работник обязан пройти тренинг.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация