Права работодателя после структурной реорганизации - увольнение или перевод на нижестоящую должность

Question

За время пребывания в должности нач. отдела, исполняла обязанности ВРИО зам. нач.предприятия. За это время произошла структурная реорганизация предприятия и отдел был упразднен. ВРИО руководством было снято. Имеет ли право работодатель предложить увольнение, предложить нижестоящую должность, чем нач. отдела.

Читать ответы (2)

Произошла реорганизация предприятия
Реорганизация предприятия
Структурная реорганизация

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Да, имеете право, если прошла реорганизация и Ваша должность не сохранилась. При отказе, вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

Нутфуллина Лилия Якуповна · Answer

Доброго времени суток! Согласно ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Т.е при сокращении штата работодатель обязан предлагать в том числе и нижестоящие должности, что и было сделано в Вашем случае. Согласно ст. 180 ТК РФ.Вы имеете право отказаться от такого перевода, но в данном случае если нет других вакансий, то Вас имеют право уволить.

Права работодателя после структурной реорганизации - увольнение или перевод на нижестоящую должность

Москва - онлайн услуги юристов

Имеет ли компания право предложить меньшую должность после реорганизации и какие выплаты я могу получить при увольнении?

Методист остался без должности после реорганизации - как написать заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию?

Ликвидация отдела и создание новой группы в организации

Будет ли мой оклад сокращен, если я вернусь на свою должность после перевода в другой отдел?

Можно сформулировать заголовок таким образом:\n\nУволена из ГАИ после декрета

Справедливость при реорганизации отдела МВД - Не предложены равнозначные должности, что делать?

Могут ли беременной женщине предложить перейти на должность ниже нынешней. Предприятие не реорганизуется, отдел сохраняется.

Реорганизация отдела на заводе - права работника на новое рабочее место, должность и оклад

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59