Отдел кадров отказывается принять мои документы на учебный отпуск, несмотря на справку-вызов и заявление, поданные за 4 дня до сессии

Здравствуйте, Елена.

Это обыкновенный "МАРАЗМ" вашего кадровика....НЕТ НИ ОДНОГО НОРМАТИВНОГО ДОКУМЕНТА ПОЗВОЛЯЮЩЕГО ЕЙ (иному начальнику, клерку) ПРОИЗВОДИТЬ ОТБОР ВХОДЯЩЕЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ!!!!

Даже если вы принесёте справку о том, что в вашем отделе кадров все "дебилы", эту справку обязаны у вас принять, зарегистрировать и вынести соответствующее решение...

Пусть попробует кадровик найти норму закона, где указано, что справки - вызова должны сдаваться за 14 дней. НЕТ ТАКИХ НОРМ...и не чего изобретать "отсебятину"

Доведете до специалистов кадрового отдела, что в слычае отказа НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО принять у вас документ, Вы обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Дайте прочесть мой ответ кадровику. Останется ли он на рабочем мести после прокурорской проверки? Я полагаю, вылетит в течении 14 дней......

Если бездействуют.... немедленно в прокуратуру, вам зачем опаздавать на сессию из -за не совсем компетентных людей.....